Nous poursuivons notre dynamique de développement et renforçons nos équipes pour :

• Accompagner notre croissance,
• Répondre à l’évolution et l’innovation permanentes de nos métiers,
• Développer les compétences et le professionnalisme de nos équipes.

Professionnel(le)s de nos métiers, passionné(e)s par le service, venez partager avec nous cette exigence

Politique interne
"La vie d'abord". Parce que notre exigence du travail en sécurité prévaut sur la rentabilité

• Réseau de Correspondants QSE, présents dans nos 60 unités opérationnelles.
• Auditeurs et conseillers techniques, garants du management des risques.
• Opérations de communication et de prévention annuelles.
• Engagement permanent de la Direction, audits, plans d'actions ...

Une logique de progrès continu, nos experts transforment les innovations locales en solutions globales.

• Nettoyage des bacs mécanisé (Breveté).
• Auto-nettoyage pour cabine de peinture.
• Pistolet sur mesure pour nettoyage haute pression.
• Écrémage innovant pour le traitement des eaux.

Nos bureaux d'Études :

• Levage-Transport.
• Maintenance Globale.
• Soudures.
• Métallurgie.
• Environnement.
• Nettoyage industriel THP.

Nos spécialistes conseillent et assistent nos unités opérationnelles.

50% des investissements sont consacrés au renouvellement de notre parc matériel

• Services achats et matériels centralisés.
• Respect des exigences règlementaires et audits systèmatiques
• Sélection des fournisseurs et recherche de partenariats durables.
• Contrats cadres.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nos principales familles d'emplois :

• Chargé d’Affaires,
• Chef de chantier,
• Ingénieur d’affaires
• Chef de contrat
• Directeur d’agence
• Directeur de département

pour encadrer :

• Agent Environnement,
• Ajusteur
• Cariste,
• Chaudronnier,
• Chauffeur,
• Chef d'atelier,
• Conducteur d'engins,
• Ecriqueur,
• Électricien,
• Grutier,
• Magasinier,
• Mécanicien,
• Monteur,
• Sécurité/Qualité,
• Soudeur,
• Tuyauteur,
• ... et autres

Mobilité et mutation internes
La mobilité s'appuie sur la gestion des emplois et des compétences :
Ce suivi répond à la fois à la recherche permanente de la performance de l'entreprise et aux aspirations d'épanouissement de chaque collaborateur. Il s'appuie sur des femmes et des hommes prêts à prendre la pleine responsabilité de leur évolution dans l'entreprise. Il est perçu comme une dynamique avec et pour l'entreprise.

Les salariés sont très régulièrement informés sur les emplois, leur avenir, sur les compétences requises pour l'immédiat et sur les compétences à développer pour faire face aux exigences du futur. Chaque salarié peut ainsi être acteur de l' évolution de son parcours professionnel, le conduisant à une évolution professionnelle, souvent accompagnée d'une mutation au sein d'ORTEC.

Formation : Elée : Ecole de formation interne au groupe

• Près de 2700 collaborateurs formés.
• Plus de 5% de la masse salariale consacrée.
• 30 modules de formations.
• 500 cycles annuels programmés.

Les programmes d'Élée s'étendent des fondamentaux de nos métiers à la formation des hauts potentiels.