La politique RH constitue un des leviers de transformation de l'entreprise de la CNR. Axée sur la valorisation des compétences et l'épanouissement de ses salariés, elle s'articule autour de 3 engagements principaux inscrits dans sa Charte Sociale, déclinés et mis en œuvre au travers d’accords d’entreprise :

• Privilégier la concertation et le dialogue social (participation des salariés à l’élaboration du Plan Stratégique d’Entreprise, ...)
  
• Favoriser la diversité des profils et des compétences, richesse et source d'opportunités pour l'entreprise (Accord en faveur de l'insertion de personnes en situation de handicap…)
  
• Pratiquer une gestion responsable et équitable des ressources humaines (Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Accord sur la formation professionnelle…)

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Anticiper les besoins de l’entreprise en matière de RH pour répondre aux enjeux stratégiques, garantir sa position de leader sur le marché des énergies renouvelables et de l’aménagement fluvial, satisfaire les souhaits d’évolution de ses salariés et assurer le développement de leurs compétences, attirer et fidéliser les meilleurs profils, tels sont les objectifs de la démarche « compétences » mise en œuvre à la CNR.

Recrutement
La CNR recrute plus particulièrement dans les cœurs de métiers : l'Exploitation (techniciens et ingénieurs électrotechniciens), la Maintenance (ingénieurs et techniciens mécaniciens / automaticiens), le Génie Civil (ingénieurs, chargés d'affaires, contrôleurs de travaux, projeteurs), l'hydraulique / hydrologie et l'environnement.
Elle participe activement à l'insertion des personnes en situation de handicap, de personnes rencontrant des difficultés d’insertion dans la vie professionnelle, à l’intégration de femmes dans les filières techniques historiquement « masculines », au recrutement et à la formation de jeunes diplômés.

Une formation « découverte de l’entreprise », un plan d’accompagnement individualisé et un dispositif d’évaluation permettent le suivi de l'intégration des nouveaux embauchés tout au long de la 1er année, avec pour objectif que chaque collaborateur puisse donner la pleine mesure de son talent.
La CNR s’appuie sur la formation et le recrutement d’alternants et de stagiaires (environ 80 jeunes par an) pour assurer le transfert et le renouvellement de ses compétences.
Si vous êtes à la recherche d’un 1er emploi, d’un nouveau challenge, d’un stage ou d’un contrat d’alternance, venez consulter nos offres sur le site Internet de la CNR : www.cnr.tm.fr

Mobilité
La cartographie des emplois et les différents outils de la GPEC (fiches de fonction, référentiel de compétences techniques, cursus standard de formation pour les filières techniques, entretiens mobilité…) permettent notamment de faciliter la mobilité fonctionnelle et géographique, source de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Formation
Convaincue que le professionnalisme de ses collaborateurs est un facteur décisif de sa performance, la CNR attache une importance particulière au développement des compétences et consacre un budget très important à la formation (44000h de formation réalisées en 2007, dont 1/4 dans le domaine de la sécurité). Elle s'appuie sur une offre interne de formations pointues pour maintenir un haut niveau de compétences dans chacun des métiers. Elle veille à favoriser l’acquisition de savoir faire à travers des missions à forte valeur ajoutée.

Système de rémunération
La rémunération se compose d’un salaire mensuel versé sur 13 mois, auquel s’ajoutent des variables (primes de participation, d'intéressement et de performance) dont le montant est établi annuellement en fonction des performances des collaborateurs et des résultats collectifs, ainsi que des avantages (tarifs particuliers Gaz et électricité, indemnité de logement...etc).