Politique RH
La politique de gestion des ressources humaines cadres de Blédina est celle du Groupe DANONE. Sa volonté est d'être "the best employer of choice" d'un pays donné, en l'occurrence la France. En ce qui concerne Blédina, notre ambition consiste à : "attirer, garder et développer les talents".

Cette ambition est soutenue par :

• Une politique de recrutement des meilleurs
• Une politique de rémunération qui reconnaît tant la qualification, que la performance et le potentiel d'évolution
• Une politique de gestion de carrière favorisant la mobilité géographique et professionnelle
• Une politique de développement des compétences basée sur un management spécifique (entretiens périodiques de suivi, d évaluation et de développement, objectifs de progrès, ...), et des filières de formation couvrant tous les métiers et tous les niveaux, ainsi que des formations générales de management des équipes et des collaborateurs
• La communication et le partage des valeurs du Groupe Danone, à savoir ouverture, humanisme, enthousiasme et proximité, avec un management valorisant la prise d'initiative et la responsabilisation

Structure des métiers
Les fonctions commerciales ouvrent de vraies possibilités de parcours en fonction des aspirations et du potentiel de chacun.

• Commerciaux terrain chargés de gérer un portefeuille clients
• Responsable régionaux, manager d'une équipe et gestionnaire du business d'une région
• Responsables formation
• Chefs de produits marketing et construction des outils d'aide à la vente
• Responsable de l'animation des ventes

Recrutement, principaux profils recherchés
Commerciaux médicaux - responsables médicaux, responsables hospitaliers, responsables commerciaux nutrition.

Référents des spécialistes de la santé des bébés sur leur secteur, ils développent la visibilité de nos marques, déploient l'information scientifique, et organisent des opérations de relations publiques et des enseignements post universitaires à travers 3 grands métiers.

Les RESPONSABLES HOSPITALIERS
Ils développent la présence et la prescription de nos laits au sein des maternités et services de pédiatrie, rencontrent les leaders d'opinion et conduisent la négociation avec les décideurs des cliniques et hôpitaux.

Les RESPONSABLES MEDICAUX
Ils développent la prescription de nos laits à travers une relation commerciale de qualité auprès des pédiatres et des médecins de ville.

Les RESPONSABLES Commerciaux NUTRITION
Ils déploient la communication scientifique sur nos laits et produits de diététique infantile auprès des principaux acteurs du milieu médical de leur région. Ils identifient leurs interlocuteurs et construisent avec leur responsable le plan d'actions qu'ils mettrent en oeuvre, notamment à travers des visites en cabinet et l'organisation d'actions d'information collective.

Stages
Consulter www.danonepeople.com

Mobilité
Transversale, hiérarchique, géographique, de réelles opportunités pour les personnes évolutives à potentiel. (management d'équipe, animation des ventes, marketing,...)

Formation
Des formations à tous niveaux

• Commerciales : techniques de vente, maîtrise des outils de pilotage de l'activité, formation à dimension scientifique sur la nutrition notamment, produits et concurrence, ...
• Managériales : prise de parole en public, être acteur de progrès...
• Possibilité donnée à chacun de se former 3 jours par an hors travail pendant ses JRTT, sur un module choisi parmi une offre de formations proposée par blédina.

Système de rémunération
Fixe X 13 mois et participation intéressement (+ voiture de fonction et prime sur objectif pour les commerciaux).