Politique RH
La Banque Populaire du Massif Central mène une politique d'embauche soutenue depuis de nombreuses années et maintient un niveau de recrutement élevé : 100 personnes ont intégré notre société en 2000, 71 en 2001, 63 en 2002, 64 en 2003, 46 en 2004 et nos prévisions sont d’environ 70 recrutements pour 2005.
Plusieurs facteurs sont à l'origine de cette expansion : le dynamisme et la politique de développement de l'entreprise, la création de nouveaux métiers, le passage aux 35 heures, le renouvellement de nos effectifs lié à l'évolution de la pyramide des âges du secteur bancaire.

Principaux profils recherchés
Trois critères de sélection valables pour les candidatures :

• Un profil commercial fort : contact accueillant, sens du relationnel, énergie et combativité, forte capacité à convaincre et ténacité.
• La mobilité géographique : sur nos 6 départements, facteur de progression et d'évolution professionnelle.
• La mobilité intellectuelle : potentiel d'évolution, ambition professionnelle, volonté et capacité à progresser sur d'autres postes que le premier poste d'embauche.

Nous recherchons des

• Attachés Commerciaux : jeunes diplômés bac+2/+3 de formation commerciale.
• Conseillers Accueil : jeunes diplômés bac+2/+3 de formation commerciale.
• Conseillers Clientèle Privée : jeunes diplômés bac+4/5 de formation commerciale.
• Conseillers Clientèle Professionnelle : diplômés bac+4/5 de formation commerciale avec expérience.
• Conseillers Clientèle Agriculture : diplômés d'une école d'Ingénieur agricole avec expérience.
• Chargés d'Affaires Entreprises : diplômés bac+4/5 de formation commerciale avec une expérience confirmée dans le secteur bancaire.
• Conseillers en Gestion de Patrimoine : diplômés bac+4/5 en gestion de patrimoine avec expérience.
• Directeurs d'Agence : expérience significative dans le secteur bancaire et capable d'assurer des fonctions de management.
  

La formation
Les nouveaux collaborateurs suivent une période de formation d'environ deux mois axée sur une partie théorique avec les spécialistes du siège, une partie pratique en doublon en agence avant d'intégrer leur agence ou service d'affectation.
Chaque collaborateur a la possibilité de suivre des formations diplômantes :

• Brevet Professionnel Banque (équivalant à un niveau Bac)
• Institut Technique de Banque (équivalant à un niveau Bac+5)
  Les compétences des collaborateurs sont constamment mises à jour grâce à des plans de formation répondant à leurs besoins et aux évolutions des produits et services.

Les collaborateurs du réseau suivent systématiquement des formations :

• "accueil et service"
• "vente aux particuliers"
• "vente aux professionnels"

Système de rémunération
Niveau de rémunération motivant intégrant le niveau d'étude et l'expérience professionnelle avec un commissionnement commercial. S'ajoutent à cela la participation et l'intéressement, en constante évolution depuis plusieurs années : environ 1,5 à 2 mois de salaire.