Politique RH
Quel que soit le métier envisagé, Mars permet à chacun de jongler avec ses compétences, d'exercer son sens de l'initiative et d'endosser de larges responsabilités. Les compétences de chacun complétées par celles des autres associés Mars constituent une force pour l'évolution professionnelle de tous.

Structure des métiers
En choisissant Mars, vous aurez toutes les opportunités de dessiner votre carrière au gré de vos passions.
Selon votre formation, vous pourrez débuter au sein de l'une des sociétés française du groupe dans une fonction :

• Informatique / High tech,
• Vente,
• Marketing,
• Finance,
• Logistique,
• Achats,
• Production,
• Engineering,
• R&D,
• Ressources Humaines.

Vous pourrez ensuite évoluer régulièrement au sein de différents métiers, services et sociétés en restant dans un environnement de marques à forte notoriété. Notre organisation en structures opérationnelles, décentralisées, avec peu de niveaux hiérarchiques, est garante de notre réactivité et de votre mobilité. Vous découvrirez des espaces de travail ouverts et paysagers qui permettent à chaque associé d'exprimer ses talents, de faire preuve d'initiatives et d'être autonome au sein d'entités à taille humaine.

Recrutement / Principaux profils recherchés
Nous recrutons environ 30 jeunes diplômés par an, majoritairement issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce ou d'universités à niveau bac +4/5.
Le processus de sélection consiste en une première série d'entretiens suivie d'une journée d'assessement center. Au cours de cette journée, vous aurez l'occasion de démontrer vos forces à travers des exercices de mise en situation professionnelle : étude de cas et présentation, entretiens, exercice de prise de décision.

Stages
Les stages chez Mars sont synonymes d'accompagnement et de valorisation, une formation complète, de véritables missions, une rémunération intéressante et pourquoi pas, un billet d'entrée pour une carrière au sein du groupe.
Chaque année, environ 100 stages sont à pourvoir, principalement dans le domaine de la vente (France entière), du R&D, de l'informatique, du marketing, de la logistique, de la production, de la finance et des ressources humaines.
Le recrutement se fait toute l'année, sur candidature spontanée ou en réponse à des annonces diffusées dans les écoles, mises en ligne sur les sites spécialisés.

Mobilité
Nous recherchons des jeunes diplômés mobiles géographiquement et fonctionnellement. Les projets seront souvent dès le premier poste européens, donc impliquant de nombreux déplacements.
Puis une évolution géographique et/ou fonctionnelle sera envisagée pour les associés ayant confirmé leur potentiel.