Nos opportunités de carrière

Après de premiers résultats obtenus sur un poste opérationnel (terrain en général), des perspectives s'ouvrent vers les domaines marketing, ingénieur d'affaires grands comptes ou export.

Politique RH
Recrutement de jeunes diplômés souhaitant servir le monde agricole.
Promotion et évolution interne grâce à la croissance de l'activité (environ 30 promotions par an)
Formation continue = 10% de la masse salariale

Structure des métiers
Informaticiens, commerciaux, conseillers techniques clients et postes administratifs

Recrutement, principaux profils recherchés
Ingénieurs Commerciaux principalement, Analystes Programmeurs, Conseillers Techniques Logiciel, Développeurs Internet

Stages : En informatique et vente/marketing.

Formation
Bac + 2 informatique minimum pour les Analystes Programmeurs, école d'ingénieur en agriculture ou de commerce pour les commerciaux, BTS Agricole ou de Gestion pour les Conseillers Techniques Logiciel.

Rémunération : Fixe + variable selon objectifs (fourchette pour un commercial débutant 25-32 KEuros)

Les raisons de rejoindre notre entreprise

De 15 à 20% de croissance par an depuis 20 ans ! Aujourd'hui le marché est encore énorme puisque seulement 12% des agriculteurs sont équipés d'un système de gestion informatisé.

Synthèse des atouts
Entreprise en très forte croissance, jeune (29 ans de moyenne d'âge), dynamique.