Structure des métiers
L'organisation de l'activité est décentralisée en centres de profit, supervisés par des directions de région.
Chaque centre de profit comporte classiquement un directeur, un responsable d'exploitation, un chef d'atelier, quelques agents de maîtrise, des ouvriers (chauffeurs, ripeurs, agents de propreté, ouvriers..).
Chaque direction de région comprend des fonctions administratives et financières, RH, commerciales et marketing, directions d'activités (service public, marchés industriels).
Un centre de recherche, le CREED, (centre de Recherche pour l'Environnement, l'Energie et le Déchet), emploie une cinquantaine de chercheurs. Doté d'un budget de 30 millions d'euros, il permet à Veolia Propreté de développer de nouveaux procédés de traitement des déchets, de mesure et d'éradication des pollutions de l'eau, de l'air et du sol.

Recrutement
Principaux profils recherchés : essentiellement des ingénieurs généralistes (ENSAM, ESTP, DESS gestion de l'environnement), bonne aptitude au management humain.

Mobilité
Axe fort de la politique sociale du Groupe, la mobilité des collaborateurs est organisée, tant au niveau professionnel au sein de Veolia Propreté, qu'entre les différentes divisions et qu'au niveau géographique.
Un site Internet dédié à la mobilité informe les collaborateurs du Groupe de l'ensemble des postes à pourvoir au sein des 4 divisions de Vivendi Environnement et leur permet de postuler en ligne. A compétence égale, priorité est donnée aux collaborateurs internes.

Formation
Confronté à des besoins spécifiques multiples dans les domaines de la propreté, Veolia Propreté a constaté l'absence de formation à ces nouveaux métiers. Aussi Véolia Propreté a pris l'initiative de créer les formations aux métiers qui lui sont nécessaires. Un Campus à été fondé.

Chaque promotion comporte 200 élèves . A ce jour 1200 élèves ont été formés .
A cette formation initiale s'ajoute un cycle de formation continue de 100 000 heures. Cette formation continue est ouverte aux ouvriers comme aux cadres. Elle conduit les premiers à la VAP (validation des acquis professionnels) qui établit des équivalences en vue de l'acquisition d'un CAP ou d'un BEP. Plus de 300 cadres managers, ingénieurs et techniciens interviennent comme formateurs.

Un Master mis en place en collaboration avec l'ESSEC est également proposé aux cadres supérieurs souhaitent approfondir leurs connaissance en gestion stratégique et financière des entreprises de service.

Système de rémunération
La rémunération se compose d'un salaire mensuel versé sur 13 mois, auquel s'ajoute une prime de résultat dont le montant est établi chaque année en fonction des performances du collaborateur et des résultats du Groupe.