Nos opportunités de carrière

Politique RH
Notre politique de ressources humaines propose aux collaborateurs des possibilités d'évolution, de mobilité et de formation.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Commerciaux,
• ADV,
• Marketing,
• Recherche et Développement,
• Qualité

Stages
Proposition de stages sur différentes fonctions : Marketing, informatique ...

Formation

• Université du management : Dans le cadre de son université du management, l'entreprise offre des formations à même de favoriser l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs, mais aussi d'anticiper les besoins en matière de ressources humaines. Et pour former de futurs managers, l'entreprise a créé, en 2001, une pépinière management. La formation est identique à celle dispensée aux nouveaux managers. Elle permet ainsi de contribuer à créer un socle commun à l'ensemble de l'entreprise en matière de management.
• Développement des compétences : Parallèlement, une démarche de gestion et de développement des compétences a été mise en place en 2004. Les collaborateurs sont donc évalués sur leurs objectifs ainsi que sur leurs compétences. Formation, évolution, gestion des compétences, communication...
  Autant d'actions pour gérer et développer le capital humain de l'entreprise.

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Synthèse des atouts

• Un projet d'entreprise et des valeurs fortes qui fédèrent les collaborateurs
• Des outils d'aide à l'intégration dont un parcours d'intégration
• Une démarche de gestion et de développement des compétences favorisant l'évolution interne. Des formations, dont "l'université du management" avec la création d'une pépinière management et un accompagnement au passage cadre.