Politique RH

Un parcours d'intégration construit pour faciliter la découverte de l'entreprise et du métier.
Ainsi, une nouvelle responsable de magasin bénéficie de 3 semaines de formation-intégration (2 en magasin coachée par une monitrice, 1 aux services centraux à Roubaix) pour s'approprier les messages forts de l'enseigne - merchandising, vitrines, techniques de vente, mode, terminal de gestion, management...

Une communication directe et transparente facilitée par la taille humaine de la structure, un style de management proche des équipes et des outils d'information tels que le magazine interne REGARD

Une association aux succès de l'entreprise : l'intéressement, les primes sur objectifs, et plus récemment l'actionnariat en sont des exemples.
Des valeurs fortes ressenties et exprimées par nos collaborateurs : ambition, passion du produit, professionnalisme, esprit d'équipe

Structure des métiers

• Construction et Valorisation des collections
  - Acheteur
  - Chef de produit
  - Contrôleur de gestion achat
  - Essayeuse
  - Gestionnaire Approvisionnement Magasins
  - Modéliste
  - Styliste
  
  
• Encadrement commercial
  - Animateur de réseau commercial
  - Correspondant commercial
  
  
• Magasin
  - Responsable de magasin
  - Vendeur(se)
  
  
• Métiers support
  - Chefs de projet Informatique
  - Contrôleurs de gestion
  - Comptables
  - Gestionnaires de paie
  - Métiers de la logistique : chefs d'équipe, préparateurs(rices) de commandes, magasiniers : ces derniers métiers sont basés à Avesnes le Comte (62)

Recrutement, principaux profils recherchés
Dans le cadre de l'évolution de notre réseau commercial, nous recrutons régulièrement des responsables de magasins et des vendeuses (rs) passionnées par la mode. Plus ponctuellement, nous recrutons également des animateurs de réseau ou des profils correspondant aux métiers support basés à nos services centraux de Roubaix.

Stages
Nous accueillons régulièrement des stagiaires dans notre service achat prêt-à-porter, et de façon plus ponctuelle en style, contrôle de gestion, ressources humaines etc... Nos magasins contribuent également à la formation de futures vendeuses.
Afin que le stage soit un succès, nous souhaitons lui confier une mission claire lui permettant de compléter son apprentissage.

Formation
Phildar investit de façon significative dans les actions de formation de ses collaborateurs : pour les profils commerciaux en magasin, par exemple pour des actions telles que "La mode attitude", les formations à la vente, la valorisation de l'image mais aussi pour d'autres collaborateurs afin d'accompagner les évolutions de la stratégie ou technique de l'entreprise et compléter ou actualiser les compétences.

Système de rémunération
Fixe + rémunération variable individuelle (en fonction des postes) et collective (intéressement + participation) + actionnariat salarié).