VOTRE AVENIR A LA CAISSE D'EPARGNE POITOU-CHARENTES ?

Une dynamique de conquête : Signe de Croissance
Le groupe Caisse d'Epargne s'est engagé dans une dynamique de croissance soutenue et rentable.

Des objectifs ambitieux : signes d'avenir

• Etre un acteur de premier plan dans le paysage bancaire européen,
• Elargir sans cesse nos champs d'actions vers de nouveaux métiers et de nouveaux territoires,
• Etre la banque de proximité en confortant notre leadership régional,

Une politique de recrutement : signe de développement
Le groupe Caisse d'Epargne recrute 2000 nouveaux talents en 2004 dont 60% de jeunes diplômés (bac+2, bac+4 et bac+5).

Jeunes talents et professionnels de la banque, rejoignez le réseau de la Caisse d'Epargne Poitou-Charentes sur des métiers tels que :

• Assistant ou Conseiller Commercial, en agence ou en centre de relation clientèle,
• Chargé de Clientèle,
• Chargé de clientèle spécialisée (gestion de patrimoine, entreprises, professionnels, collectivités locales, associations,...)
• Directeur d'Agence.

... ou une de nos équipes de spécialistes en Finance, Audit, , Gestion, Marketing, Ressources Humaines, Communication, ...

Une politique RH : Signe d'Opportunités

Votre intégration : signe de bienvenue
La Caisse d'Epargne Poitou-Charentes prépare avec soin l'accueil des nouveaux entrants (séminaires d'accueil, rencontre avec les interlocuteurs clés,...)
Par ailleurs, chaque année, nous accueillons un nombre considérable de jeunes professionnels à qui nous proposons un " Parcours d'Accueil et d'Intégration ". Ce parcours modulaire permet de découvrir le Groupe et d'acquérir les fondamentaux du métier bancaire.

Votre formation : signe de progression
Avec 5.15% de la masse salariale dédiée à la formation, nous accompagnons le développement des compétences des collaborateurs dans un environnement bancaire fortement évolutif.
Formations en ligne, coaching... nous mettons en place des plans d'action sur mesure en adaptant des modules pédagogiques aux besoins de chacun.

Votre évolution : signe d'opportunités
La taille du groupe ouvre de larges perspectives de mobilité, facteur important de progression professionnelle :

• dans votre filière métier : vers des postes de management ou de spécialistes,
• dans une autre filière métier : le changement de métier est facilité par la variété des passerelles et des emplois existants entre les différents métiers,
• vers une autre région grâce à notre présence sur tout le territoire français.

Notre gestion individualisée des carrières nous permet d'identifier et de valoriser les compétences afin de proposer des évolutions en phase avec le projet de vie de chacun de nos collaborateurs.