Politique RH

• Votre intégration sous le signe de la bienvenue
  Le Groupe accueille chaque année un grand nombre de jeunes professionnels. Nous leur proposons un Parcours d'Accueil et d'Intégration leur permettant de découvrir le Groupe et les fondamentaux du métier bancaire. Par ailleurs, les Entreprises du Groupe préparent votre accueil et mettent en place un dispositif intégrant des actions telles que : séminaire d'accueil, système de tutorat, tour de Caisse, rencontres avec les interlocuteurs, etc...
  
  

• Votre profil sous le signe de l'engagement
  Nous souhaitons intégrer des Femmes et des Hommes, qui au delà de leurs compétences professionnelles font preuve de sens de l'initiative, énergie et ténacité, esprit d'équipe, adaptabilité et goût du changement, talent relationnel.
  
  

• Votre avenir sous le signe de la mobilité
  55 000 collaborateurs, 31 Caisses d'Epargne, 14 sites informatiques, une vingtaine de filiales (IXIS, Banque Palatine, Caisse d'Epargne Financement, Ecureuil Vie, Crédit Foncier...) regroupent tous les métiers de la banque ; un véritable vivier de compétences et de nombreuses perspectives de mobilité :

• dans votre filière métier : vers des postes de management ou de spécialiste,

• vers une autre filière métier : le Groupe valorise les changements de métier. La variété des emplois et les passerelles existant entre les différents métiers favorisent ces évolutions.

• Vers une autre région : notre présence sur tout le territoire français permet de concilier vie personnelle et carrière professionnelle.

Notre Bourse de l'Emploi vous permet de vous positionner sur les opportunités offertes par le Groupe. Vous êtes l'acteur principal de votre carrière.

En outre, chaque entreprise développe des processus de gestion des carrières vous permettant de définir un projet professionnel et de le promouvoir dans le Groupe.

• Votre progression sous le signe de la formation
  Notre investissement en formation est considérable : il représente 6% de la masse salariale.
  
  

• Notre Objectif
  Accompagner le développement des compétences des collaborateurs dans un environnement bancaire fortement évolutif. La formation s'appuie sur une démarche innovante et dynamique qui permet d'adapter des modules pédagogiques aux connaissances de chacun et de mettre en place des plans d'actions sur mesure comprenant formation en ligne, tutorat, coaching,...

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recrutons majoritairement des Commerciaux : 

• Conseillers commerciaux : vous commercialisez l'offre Caisse d'Epargne en contribuant à la réalisation des objectifs commerciaux.

• Chargés de clientèle Particuliers et Professionnels : vous constituez, entretenez et développez un portefeuille de clients.

• Chargés d'affaires spécialisés (gestion privée, PME-PMI, Collectivités locales) : vous développez un portefeuille clients dédiés et gérez la relation globale commerciale : approche commerciale, négociation, placement ou services, analyse des risques.

• Directeurs d'Agence : vous êtes responsable des objectifs commerciaux et financiers de l'Agence : rentabilité, développement et satisfaction de la clientèle, développement des compétences de vos collaborateurs sont vos priorités.

Les Caisses d'Epargne de Flandre, des Pays Du Hainaut, du Pas-de-Calais, et de Picardie, c'est aussi : des métiers de managers opérationnels, d'experts, de spécialistes dans des filières telles que le Marketing, la Gestion du Risque, la Finance, le Juridique, l'Organisation, les Ressources Humaines.

Vous pouvez également nous rejoindre et nous contacter sur le site national :
www.caisse-epargne.fr