Politique RH
A partir de notre connaissance des besoins du marché nous développons une offre basée sur l' Ingénierie du Besoin nous permettant d'anticiper et d'adapter nos services aux attentes de nos clients. La mise en place d'une organisation dédiée à la gestion de nos compétences techniques autorise une forte réactivité aux sollicitations du marché.
Afin de préparer nos collaborateurs aux évolutions rapides des technologies, une politique active de formation permet à chacun d'entre eux d'enrichir ses compétences professionnelles en vue d'une meilleure flexibilité.

Structure des métiers
Au sein d'une équipe-projet, nos consultants apportent aux clients les compétences techniques pour concevoir ou améliorer produits, services, et procédés de fabrication...
Selon leur expérience, ils interviennent à différents niveaux : travaux de recherche et développement, management de projets, maîtrise d'œuvre ou maîtrise d'ouvrage.

Recrutement, principaux profils recherchés
De formation universitaire ou école d'ingénieur (Bac +5 minimum). Les compétences de nos consultants couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : Informatique, électronique, microélectronique, traitement du signal.... Ils sont autonomes et créatifs et ont le goût de l'innovation technologique.

Mobilité
Pour des postes basés en agence avec des déplacements fréquents mais de courte durée en France et à l'étranger (Union européenne, Europe de l 'Est, Asie, Etats-Unis, ...)
Pour postes de longue durée (6, 12 mois et plus) en détachement à l 'étranger intégrés dans une équipe internationale (Europe , Etats-Unis, ...)

Formation
Pour INFOLEC, garantir une progression de carrière, c'est proposer à nos collaborateurs de multiples opportunités d'évolutions, de la conduite de projets purement techniques au management d'équipes, dans un contexte international. C'est aussi permettre de découvrir différents secteurs d'activité, d'élargir la palette de compétences et de devenir acteurs du transfert de technologies, véritable savoir-faire du groupe pour ses clients.

Système de rémunération
Nous proposons des rémunérations motivantes et évolutives basées sur la formation et l'expérience des collaborateurs mais aussi sur leur performance individuelle.