La communauté ESR
Au sein des équipes E.S.R, les idées s'échangent, les savoir-faire se partagent et la complicité entre experts se développe. Nos collaborateurs vivent au quotidien leur passion des nouvelles technologies unis par des valeurs fortes : professionnalisme, convivialité, écoute et respect des hommes.

L’équipe ESR compte plus de 1000 personnes. La moyenne d’age est de 35 ans, l’éventail des profils allant du débutant à l’expert chevronné. Chacun dans sa spécialité, les ingénieurs et consultants d’ESR sont tous des professionnels reconnus, passionnés de techniques, animés par le goût du travail bien fait.

La gestion des carrières
Avec ESR, vous êtes l’acteur de votre carrière en travaillant sur des projets (forfaits ou infogérances) de grande envergure, dans un environnement résolument tourné vers les nouvelles technologies.

Accompagné par des managers commerciaux et des consultantes en Ressources Humaines, ESR vous propose une gestion dynamique de votre carrière :

• Objectifs professionnels individuels
• Plan de formation individualisé (technique, management, langues)
• Gestion des compétences
• Entretien annuel d’appréciation
• La qualité du suivi des prestataires en mission, le soin apporté à la gestion des carrières et, globalement, le respect apporté par ESR à ses collaborateurs créent une ambiance de travail conviviale, dynamique et professionnelle.

Le recrutement
Le recrutement : un processus pris en charge par des professionnels

Un point fort de E.S.R. est l'efficacité de sa structure de recrutement de 16 personnes.

Toutes de formation initiale Ressources Humaines complétée par une formation permanente aux métiers d'E.S.R., assurent, en étroite collaboration avec nos équipes commerciales et techniques, le recrutement, la formation, et l'évolution de nos collaborateurs.

Les recrutements sont menés dans les meilleurs délais. Vous êtes accueillis par une, deux ou même trois personnes (un chargé de recrutement, un consultant technique et un ingénieur d'Affaires) qui vous donnent l'occasion de vous exprimer, vous apportent une information approfondie sur la société, sur les missions proposées et sur les possibilités de carrières.

Les postes à pourvoir
Profils DEBUTANTS recherchés :

• Ingénieurs Télécoms et Radio (GSM, GPRS, UMTS / SS7, Unix, Anglais)
• Ingénieurs Systèmes et Réseaux (Unix, Windows), DUT GTR (+6mois de stage)
• Chefs de Projets junior (systèmes, réseaux et télécoms)

Profils CONFIRMES recherchés :

• Ingénieurs Télécoms et Radio (GSM, GPRS, EDGE)
• Ingénieurs Intégration et Validation Télécoms
• Chefs de Projet Télécoms (GSM, Edge, Anglais), Techniciens réseaux et télécoms (GSM, UMTS, FH)
• Ingénieurs Stockage (SAN/NAS), Architectes systèmes Unix (IBM, SUN, HP)/linux, Windows
• Chef de Projet Production Unix/Windows, Architecte Réseaux et Télécoms
• Ingénieurs Systèmes Unix/Cluster, Ingénieur de Production Unix/Middleware ($U, Mqseries, Tuxedo)
• Ingénieurs Réseaux et Sécurité (firewall, switchs et routeurs Cisco),
• Ingénieur Intégration/Recette (Unix, Oracle, $U, Tina, Patrol)
• DBA Oracle/Sybase, Architectes Systèmes (NT/2000, 2003, Active Directory)