Politique RH
La politique de recrutement des cadres est orientée sur des candidats ayant une expérience de l’activité Hygiène et Propreté industrielle, mais aussi ayant une expérience d’autres activités de services (exemple : Restauration collective, Travail temporaire, Transport, GMS, Sécurité, BTP…)

Structure des métiers
Deux métiers majeurs dominent au sein des unités opérationnelles :

• Les foncions de cadres liées à la vente ;
• Les fonctions de cadres liées à l'exploitation et à la gestion de nos marchés.

Recrutement, principaux profils recherchés
Responsables et négociateurs commerciaux de haut niveau,
Responsables de Centre de Profits avec gestion budgétaire et gestion sociale importantes.

Mobilité : facilitant la promotion interne

Formation assurée quant à l'intégration dans notre organisation et quant à notre activité de services.

Système de rémunération
Pour les postes commerciaux : composé d'un fixe sécurisant et d'une variable (commissions) très motivante.
Pour les postes de gestionnaires de Centre de Profits : salaire global intéressant.