Politique RH

Au sein d'une organisation professionnelle, autonome et flexible, chaque salarié-acteur exprime sa compétence et construit son propre développement associé au futur de l'entreprise. Pour répondre à un marché de la sécurité automobile constamment demandeur d'innovation, nous mobilisons tous les métiers impliqués par les nouveaux produits.

Principaux Métiers
Recherche & Développement, Production, Maintenance, Industrial Engineering, Automation, Logistique, Achats, Ressources humaines, Qualité, Finances, Ventes, Système d'information...

Profils recherchés
Nous recherchons des personnes souhaitant s'impliquer dans le domaine de la sécurité automobile et qui ont une forte capacité de travail en groupe, de leadership, de dialogue, de rigueur, d'innovation et d'anticipation.

Stages
Nous proposons des sujets de stage de tous niveaux.

Mobilité
Autoliv offre des perspectives d'évolution en France et à l'international. Ainsi, des salariés d'Autoliv Isodelta peuvent enrichir leurs compétences dans les autres sociétés du Groupe Autoliv en France (Livbag, Autoliv France, Autoliv Electronic, NCS...) ou bien en Suède, aux USA, en Turquie, au Japon, en Angleterre, en Australie...

Communication
Les outils et les systèmes de communication ont pour objectif les échanges et la circulation de l'information car nous impliquons au quotidien l'ensemble du personnel de l'entreprise.

Formation
Chaque nouvel embauché bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé. Autoliv Isodelta consacre près de 3,5 % de sa masse salariale à la formation. La formation est intégrée comme un outil de développement des compétences permettant la mise en œuvre de notre vision.

Système de rémunération
Le salaire d'embauche est fonction de la formation initiale et du parcours du candidat. Il est en adéquation avec le positionnement salarial interne. Le salaire est constitué d'un fixe auquel s'ajoute une part variable relative aux performances collectives.