Structure des métiers
L'organisation de l'activité est décentralisée en centres de profit, supervisés par des directions de région.
Chaque centre de profit comporte classiquement un directeur, un responsable d'exploitation, un chef d'atelier, quelques agents de maîtrise, des ouvriers (conducteurs, agents de planning, agents d'ambiance).
Chaque direction de région comprend des fonctions administratives et financières, RH, commerciales et marketing, directions d'activités (service public, marchés industriels).

Recrutement, principaux profils recherché
Futurs Directeurs de centre de profit (ingénieur / Bac+5 ou autre) possédant de bonnes aptitudes au management d'équipes opérationnelles, à la gestion des relations sociales et à la maîtrise de la relation clientèle (marchés publics).

Mobilité
Axe fort de la politique sociale du Groupe, la mobilité des collaborateurs est organisée, tant au niveau professionnel au sein de Veolia Transport, qu'entre les différentes divisions et qu'au niveau géographique.
Un site Internet dédié à la mobilité informe les collaborateurs du Groupe de l'ensemble des postes à pourvoir au sein des 4 divisions de VEOLIA Environnement et leur permet de postuler en ligne.
A compétence égale, priorité est donnée aux collaborateurs internes.

Formation
Pour y répondre, Veolia Transport a décidé d'investir fortement ce champ. Campus Veolia Environnement ouvert en France en 1994 (sous le nom de l'Institut de l'Environnement Urbain), et son réseau de centres associés comme l'Université Victoria à Melbourne (Australie) ou l'Institut des Services à l'Environnement de Prague, sont les instruments privilégiés de cette politique de formation.
Outre le développement des compétences, ces centres sont porteurs de l'identité et de l'image du groupe.

Système de rémunération
La rémunération se compose d'un salaire mensuel versé sur 13 mois, auquel s'ajoute une prime de résultat dont le montant est établi chaque année en fonction des performances du collaborateur et des résultats du Groupe.