Politique RH
Pour les nouveaux comme pour les anciens collaborateurs, nous veillons à leur évolution dans l'entreprise en leur apportant les formations techniques nécessaires à leur progression.

Structure des métiers
Commerciaux,
Techniciens,
Administrateurs,
Ingénieurs,
Architectes systèmes, Réseaux, Télécoms
Consultants, Experts techniques

Recrutement, principaux profils recherchés
GLOBAL SP est amenée à rechercher : des techniciens et ingénieurs spécialisés en Systèmes, Réseaux et Sécurité, des ingénieurs avant-vente, des chefs de projets, des administrateurs systèmes, des experts techniques. Ainsi que des profils de commerciaux, et d'assistanat.

Stages
GLOBAL SP intègre principalement dans ses équipes techniques : des stagiaires de 3ème année d'écoles d'ingénieurs du type : EPITA, ESIEA, ESSIE, INT,..... ou des universitaires recherchant un stage de DESS spécialisés en systèmes, réseaux et sécurité.
Nous intégrons également des jeunes en contrat d'apprentissage qui préparent ou ont déjà obtenu un Bac + 2.

Mobilité
Elle est gérée en interne par les responsables de départements, elle est ponctuelle et se limite à la France Métropolitaine et ses territoires d'Outre Mer.

Formation
Notre budget formation étant important, il permet à nos équipes d'être formées et certifiées régulièrement sur les nouveaux produits et technologies dans nos domaines de compétences.

Système de rémunération

Pour un futur embauché : sa rémunération est établie en fonction de son profil, de son niveau de formation, de ses compétences et de son expérience professionnelle.
Pour un salarié de l'entreprise : sa rémunération est révisée tous les ans à sa date anniversaire d'entrée dans l'entreprise.
Cette révision tient compte des projets réalisés durant l'année passée, de l'assiduité, de l'appréciation générale du supérieur hiérarchique, et également de l'appréciation de nos clients.