Politique RH
Viveris favorise l'évolution des membres de ses équipes, en leur offrant des prises de responsabilité en adéquation avec leurs aspirations, leurs aptitudes et les opportunités du marché.

Notre croissance nous amène à chercher de nouveaux talents afin de les faire progresser avec nous.

Sandrine - ENSAT 2006
Mon parcours professionnel est le reflet de la politique de l’entreprise : faire évoluer ses ingénieurs selon leurs aspirations, à leur rythme, dans des domaines fonctionnels variés. Aujourd’hui, je suis chef de projet pour de grands comptes.

Recrutement, principaux profils recherchés
Viveris recrute des ingénieurs confirmés et des jeunes diplômés scientifiques, informaticiens ou non, issus de grandes écoles ou de cursus universitaires. Le potentiel du candidat est le premier critère de recrutement.

Pôle ingénierie des systèmes d'informations

• Ingénieurs Développements Logiciels (J2EE, .net…)
  
• Ingénieurs d'études
  
• Consultants SAP
  
• Consultants HR Access
  
• Ingénieurs Systèmes et réseaux

Pôle ingénierie industrielle et technologique

• Ingénieur d'étude temps réel/systèmes embarqués
  
• Ingénieur d'étude télécommunication.
  
• Ingénieur en Electronique
  
• Ingénieurs en traitement du signal
  
• Ingénieurs automatique.

Stages
Nous proposons des stages de fin d'études, principalement en pré-embauche, se déroulant en immersion complète dans une équipe projet ou par l'intégration à un projet de R&D.

Aurélien - INSA Rennes 2009
Dés mon arrivée en stage chez Viveris, j'ai été intégré à un projet où l'on m'a demandé autant qu'aux autres membres de l'équipe : j'ai trouvé valorisant d'être intégré pleinement à un projet, j'ai pris cela pour une marque de confiance. Ce stage a été déterminant dans mon choix d'accepter la proposition d'embauche à l'issue du stage : le stage était pointu techniquement, et j'ai pu aborder plusieurs aspects d'un projet

Formation
Les jeunes diplômés intégrant Viveris peuvent suivre, dès leur entrée, en fonction de leurs connaissances préalables, un cursus de formation initiale adapté à leur futur métier ainsi qu'à l'environnement sur lequel ils seront amenés à travailler.
Nous disposons ensuite d'une politique active de formation technique et fonctionnelle permettant aux ingénieurs de préparer leur évolution vers l'encadrement, les études, le conseil et l'expertise technique. Viveris a pour objectif d’améliorer en permanence la compétence de ses équipes.

Anthony - Mines de Douai 2008
J’ai suivi une formation de 5 semaines pour m’initier aux dernières technologies avant d’intégrer une équipe projet qui m’a encadré pendant les premiers mois. Rapidement mis à l’aise par l’encadrement et l’ambiance sympathique au sein de l’entreprise, Viveris m’a permis d’acquérir davantage de responsabilités dès que je me suis senti capable de les assumer, après quelques mois seulement.