Politique RH
Notre groupe, créé il y a un peu plus de 20 ans, est plutôt jeune (34 ans en moyenne) et féminin (69% des collaborateurs sont des collaboratrices). L'ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 5 ans. Mais ce qui fait la différence, c'est leur attitude.

Grâce à leur réactivité, leur enthousiasme et leur créativité, les collaborateurs d'APRIL Assurances assurent la volonté de changer l'image de l'assurance portée par le groupe. Ils incarnent la simplicité par leur transparence, leur humilité et leur esprit d'équipe. Professionnels et responsables, leur sens client leur permet de participer au développement de l'entreprise dans un souci d'excellence.

Nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos collaborateurs de s'épanouir et d'atteindre leurs objectifs professionnels : université APRIL Group, avantages, politique de management et nous valorisons également l'entreprenariat.

Structure des métiers
Les métiers sont structurés par type de clientèle (professionnels et particuliers) et par gamme de produits (Santé, Prévoyance, Emprunteur).

Recrutement, principaux profils recherchés
Les besoins principaux reposent sur les familles de métiers suivantes :
- les métiers de la relation clients (Chargés de Relation Assurés, Chargés de Relation Courtiers)
- les métiers marketing (Chef de marché, Fidélisation, Référencement web)
- les métiers techniques (Actuaires, Souscripteurs médicaux, Chargés d'Indemnisations)
- les métiers commerciaux (Délégués Régionaux, Responsables d'agences)

Stages
Besoins récurrents dans différents domaines (marketing, communication, RH)

Mobilité
Le Process de mobilité interne permet aux personnes ayant plus de deux ans d'ancienneté sur leur poste de changer de métier, de région, de société du groupe ou d'évoluer hiérarchiquement.

En accord avec son manager, le collaborateur construit son dossier de mobilité ou postule directement via l'intranet. Il passe des entretiens et des tests pour établir un bilan de son parcours professionnel. Il présente ensuite son projet, qui sera ou non validé et qui lui permettra d'être orienté vers les bons interlocuteurs en interne.

La mobilité concerne chaque année entre 8 et 10% de l'effectif du groupe. Elle concerne tous les collaborateurs, quelque soit leur poste.

Formation
Il existe une Université APRIL Group et une équipe de formateurs dédiés chez APRIL Assurances.

Système de rémunération
Sur le plan individuel, responsabilisation et implication trouvent leur contrepartie dans les primes de performances, attribuées en fonction de l'atteinte d'objectifs qualitatifs et quantitatifs.

Sur le plan collectif, les accords d'intéressement et de participation permettent d'obtenir des compléments de rémunération significatifs.