Les principaux profils recherchés

Nous recherchons des profils commerciaux et managers, ainsi que 10 techniciens Commerciaux Itinérants (sur toute la France, principalement sur la région parisienne).

Vos candidatures par mail sont les bienvenues pour tout type de poste !

A Aude Le Normand, Directrice Ressources Humaines
aude.lenormand@chronoflex.com
Mentionnez bien la référence : « CS via APEC »

La rémunération

Notre politique de rémunération est individualisée et s’appuie sur votre expérience. Tous les postes proposés intègrent un fixe+variable pour récompenser et encourager les efforts individuels + des avantages (exemples : mutuelle, CE, téléphone, PDA…)

La politique de formation

Depuis 2005, nous avons mis en place un plan de formation continue pour l’ensemble des salariés, à raison d’environ 10 à 20 heures/salarié/an :

• Formation en langues (anglais, allemand, italien, espagnol)
• Formation en management et gestion du temps
• Formation de formateurs
• Formations techniques
• Formations commerciales
• Formations informatiques

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter notre site www.chronoflex.com.

Et à l’étranger !

Devant le succès du transfert de savoir-faire en Martinique et en Guadeloupe, CHRONO Flex souhaite poursuivre son développement international.
CHRONO Flex développe son activité en Europe au travers d’un réseau de Joint-Venture.
CHRONO Flex et son partenaire mettront en commun leurs atouts et leurs compétences respectifs au sein d’une nouvelle structure afin d’avoir une très bonne connaissance du marché, de maîtriser les aspects sociaux du pays, les techniques d’organisation et d'animation d’un réseau ainsi que d’un savoir-faire pointu dans le domaine de la réparation de flexibles hydrauliques sur site.

CHRONO Flex s’engage à :

• Participer au capital de la Joint-Venture
• Réaliser une pré-étude
• Transférer son savoir-faire
• Accompagner la mise en place de l’activité