Recrutement et intégration
Lors des entretiens de recrutement les opérationnels et la responsable des Ressources Humaines, invitent les candidats à faire part de leurs aspirations professionnelles et leur exposent les projets de l'entreprise et les perspectives de carrière.
Les nouveaux collaborateurs suivent un programme d'intégration reposant essentiellement sur le coaching et l'accompagnement par des consultants expérimentés et l'acquisition des concepts fondamentaux de Mercer.

Profils recherchés
Mercer Human Resource Consulting recrute toute l'année des collaborateurs débutants ou confirmés pour des postes de consultant en protection sociale, assistant technico-commercial, gestionnaire prévoyance/frais médicaux , actuaire, consultant en ressources humaines...
Variété de formation et d'expérience, vision large des problèmes de l'entreprise, rapidité d'analyse et sûreté de jugement, une capacité de leadership et d'accompagnement des clients quel que soit leur niveau, un esprit d'entrepreneur seront les atouts pour réussir au sein de Mercer Human Resource Consulting.

Politique Ressources Humaines
Nos collaborateurs sont informés en permanence sur les projets, les métiers, les opportunités et les axes de développement du groupe et profitent de toute la richesse d'un leader mondial.
Nous favorisons le management de proximité et le suivi de l'évolution de chacun de nos collaborateurs grâce à des entretiens d'évolution permettant de mesurer les progrès accomplis, de fixer de nouveaux objectifs et d'optimiser les opportunités de carrière.

Système de rémunération
Mercer Human Resource Consulting a le souci de bien rémunérer ses collaborateurs. Les systèmes de bonus sur objectifs personnels sont progressifs avec l'expérience et les responsabilités.