Politique RH

LE METIER DE CONSULTANT ACIES
Quels que soient les cursus professionnels suivis par les collaborateurs ACIES (Management, Consulting, Expertise…), nous sommes tous à la base des Consultants passionnés par la vie de l’entreprise et l’univers de la Recherche.

Nos Consultants veulent créer de la valeur pour nos clients grâce à leurs compétences professionnelles de haut niveau :

• Ils sont dotés d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, ils portent un regard critique sur la situation de leurs clients et identifient clairement leurs attentes.
  
• Ils préconisent des solutions réalistes et pragmatiques.
  
• Ils ont le sens de la relation et du travail en équipe pour coordonner efficacement leurs missions.
  
• Ils sont créatifs.
  
• Ils s’engagent sur des résultats.
  
• Ils sont animés par des valeurs communes et sont persuadés qu’en matière de changement et d’amélioration, tout est possible.
  
• Ils sont fiers d’apporter leur contribution au service de la recherche collaborative.

NOTRE VISION DE LA GESTION DES CARRIERES
Nous avons déjà mis au cœur de notre stratégie la gestion des compétences et des connaissances et, dans le même temps, le management par la qualité.
Nous sommes persuadés que notre premier capital c’est l’humain (nos collaborateurs).
Concrètement, notre organisation permet à nos collaborateurs ACIES d’être acteurs de leur propre carrière. C’est ensuite l’attachement de ces mêmes collaborateurs à notre marque et ses valeurs qui feront la différence.

En 2008 et 2009, nous avons entrepris un véritable chantier liant la gestion du capital humain et le management par la qualité. À titre d’exemple, nous avons investi sur La refonte des process d’intégration, évaluation de la performance individuelle, gestion des carrières.

• 5 à 15 jours de formation en moyenne par collaborateurs sont investis.
• La mise en place d’une politique de rachat des JARTT ; « nous travaillons autant que tous les européens ».
• Une politique salariale des plus compétitives et récompensant les meilleurs « performeurs ».
  
• La nomination (promotions internes) de nouveaux Responsables (les meilleurs) à des postes-clés, et ceci dès la première année.
  
• Un management par objectifs centré sur la satisfaction client.
  
• Une culture collective de l’amélioration continue et du dépassement de soi.

En 2009-2010, ACIES recrute 30 talents et caractères
Postes basés à Lyon (France)

• Économiste de l’Innovation
  
• Spécialiste du Transfert de Technologie et de la Valorisation de la Recherche
  
• Directeur de clientèle Projets et Réseaux de Recherche
  
• Chef de projet Veille et Intelligence
  
• Stratégique
  
• Responsable Marketing