« Ce sont les compétences des hommes et des femmes de Viseo qui font les performances du Groupe »

VISEO a mis en place une politique de ressources humaines avec la volonté de construire une relation sur le long terme vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos futurs candidats avec :

• Une politique de mobilité fonctionnelle/technique et/où géographique. De part la dimension internationale du Groupe (France, Maroc, USA) et la diversité de ses métiers (compétences/solutions), nous pouvons leur proposer de nombreuses possibilités d’évolution.
  
  
• Un programme vivant de gestion des carrières et des potentiels.
  
  
• Une politique de rémunération valorisante.

A leur offrir l'opportunité de se former tout au long de leur carrière et de développer leur compétence à travers :

• Un plan de formation personnalisé et redéfini chaque année.
  
  
• Un dispositif de transfert du savoir faire des consultants experts VISEO.
  
  
• La possibilité de participer à des projets internes grâce auxquels ils prennent part également, au développement de la stratégie VISEO.

Ainsi, VISEO accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière et plus particulièrement :

• Dès le premier jour avec la présence d’un tuteur (parrain), qui tout au long de ses premières semaines, guidera le nouveau collaborateur, dans sa nouvelle vie chez VISEO : environnement de travail, collaborateurs, hiérarchie, fonctionnement de l’entreprise. Tout sera mis en œuvre pour que son intégration soit une réussite.
  
  
• Lors de rendez-vous réguliers ; les entretiens semestriels étant les clés de la politique de gestion des carrières et du programme de mobilité.