Politique RH
L'accueil et l'intégration des jeunes est un axe majeur de la politique de recrutement de GTB CONSTRUCTION.
Le stage constitue la première marche vers l'intégration dans notre entreprise. C'est pourquoi nous attachons une attention particulière au recrutement de nos stagiaires, selon des procédures quasi-identiques à celles d'un véritable recrutement. En 2003, l'entreprise a ainsi accueilli 70 stagiaires, intégrés sur des chantiers ou au siège, à Nantes.
Cette dynamique s'appuie aussi sur un réseau "Relations Ecoles" solide, avec les principales Universités, Ecoles d'Ingénieurs, IUT de génie civil et les lycées de nos régions (Bretagne et Pays-de-la-Loire).
La pérennité et l'évolution de l'entreprise repose également sur une politique de recrutement dynamique. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et d'hommes et de femmes d'expériences qui sauront apporter une valeur ajoutée à nos projets.
Dans le cadre d'un accueil et d'une intégration suivie, les nouveaux collaborateurs participent à la "journée d'intégration", moment privilégié pour chacun(e) de mieux connaître notre entreprise et ses collaborateurs(-rices).

Les Principaux profils recherchés

• Ingénieurs/Conducteurs de Travaux
• Ingénieurs Etudes Techniques ( calcul de structure, thermique ...)
• Etudes de Prix et Méthodes
• Ingénieurs Commerciaux
• Chefs de chantier
• Contrôleurs de Gestion
   

La formation
Dès le départ et tout au long de leur carrière, nous accompagnons l'ensemble de nos collaborateurs dans leur évolution à travers une politique de formation qui s'appuie notamment sur la formation interne, pour coller au mieux aux réalités du terrain.

En 2003, l'investissement formation a représenté 3.5% de la masse salariale de notre entreprise (la moyenne nationale est de 2%).
Dans notre entreprise, la formation n'est donc pas un simple faire valoir, c'est un véritable enjeu. Notre investissement consiste à mettre tous les atouts du côté de nos collaborateurs pour qu'ils s'épanouissent dans leur activité et développent professionnalisme, capacités d'adaptation et sens de l'innovation.

La rémunération
Notre politique de rémunération totalement individualisée et ambitieuse ouvre des perspectives salariales attractives. Au-delà du salaire, les collaborateurs bénéficient d'un grand nombre d'avantages complémentaires.

La mobilité
Pour nous, la mobilité est synonyme de progrès et d'évolution. Changer de métier, chez nous c'est possible, les passerelles sont nombreuses. La mobilité, c'est aussi la possibilité d'évoluer géographiquement au sein du Groupe. Vous aurez la possibilité de découvrir de nouvelles régions en France, d'autres pays et d'autres cultures à l'international.