Politique RH
Nos engagements

• La réalité de l'ascenseur social
  
• La promotion de la diversité
  
• Le développement durable
  
• Nos 4 valeurs managériales : simplicité, autonomie, créativité et engagement
  
• Une entreprise qui se parle en favorisant la communication participative
  
• L'engagement de nos collaborateurs : la clé de notre succès

Structure des métiers

• En magasins, nos fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente et du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion...
  
• Au siège, nos fonctions d'expertise intervenant en support : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité...

Recrutement, principaux profils recherchés

• Directeur de Magasin
  Le Directeur de Magasin provoque les opportunités de croissance du chiffre d'affaires du magasin. Il crée les conditions d'épanouissement et de réussite pour chacun de ses collaborateurs (100 à 300 personnes). Il construit chaque jour son évolution grâce à sa détermination, son ouverture d'esprit, son sens de la décision.
  
  
• Contrôleur de Gestion Magasin
  Membre du Comité de Direction, le Contrôleur de Gestion participe activement à l'amélioration des performances économiques et commerciales de son magasin, propose des actions pour en optimiser la rentabilité, gère les flux de marchandises. Il manage plusieurs équipes : caisses et accueil, logistique, administratif et comptabilité. La particularité de ce poste chez Castorama est donc sa forte dimension managériale.
  
  
• Chef de Secteur Commerce
  Le Chef de Secteur Commerce a en charge l'un des secteurs de son magasin : décoration, aménagement, jardin, bâti ou technique. Sa mission consiste avant tout à satisfaire les clients et à être le garant de la politique commerciale de Castorama. C'est un commerçant dans l'âme, il est donc responsable du dynamisme de son secteur et de son positionnement sur le marché local. C'est aussi un manager qui a en charge le développement de ses équipes. Membre du comité de direction, il a également une mission transversale sur le fonctionnement du magasin.

Alternance et stage
Il existe de nombreuses opportunités de stage et d'alternance, au siège comme en magasin. Chaque étudiant qui intègre Castorama dans le cadre de ses études est suivi par un tuteur formé qui le suit durant tout son parcours.

Mobilité
La mobilité dans l'entreprise constitue une réelle opportunité d'évolution sur des postes à responsabilité plus importante, soit dans la même filière soit dans une filière différente.

Formation
Chaque nouveau collaborateur est invité à suivre un programme d'acquisition de connaissances sur l'entreprise pour faciliter son intégration. Castorama s'engage ensuite à développer son employabilité et à favoriser son évolution par la mise en place d'un véritable parcours de formation. Le collaborateur choisit lui-même sa formation grâce à notre site intranet dédié à la formation.

Cadre de rémunération
Chez Castorama, la politique d'une rémunération attractive s'inscrit au cœur de la stratégie et se décline autour de 2 enjeux :
* Sécuriser, grâce à un salaire mensuel, des primes et des avantages fixes
* Stimuler, grâce à l'intéressement et la participation