Nous n'avons pas de profil standard pour nos consultants ! Certes, nous cherchons à recruter les meilleurs... Mais pour nous, le talent ne se résume pas aux compétences techniques, il dépend aussi et surtout de qualités personnelles.
Pour mieux nous connaître, consultez notre site : www.degetel.com

Structure des métiers

• DEGETEL : e-business, systèmes d'information n/3 et business intelligence
• NEOTILUS : télécoms, mobilité et multimédia
• DEGETEL SYSTEMS : administration de systèmes et réseaux

Recrutement, principaux profils recherchés
Le recrutement au sein de DEGETEL GROUP se déroule en plusieurs étapes :

• Lors de la première prise de contact (en général avec un responsable de la DRH), nous nous présentons mutuellement, nous analysons les souhaits et le potentiel du candidat et appréhendons l'adéquation entre ses aspirations et la stratégie de l'entreprise ;
• Lors des contacts ultérieurs (le plus souvent avec des managers commerciaux), nous allons plus loin dans la connaissance mutuelle, envisageons des projets potentiels, voire réels, et mettons le candidat en situation d'apprécier la vie au quotidien et les évolutions de carrières concrètes qui s'offrent à lui ;
• Lors du dernier entretien (avec un directeur associé), nous validons définitivement la motivation des deux parties à travailler ensemble dans une perspective de long terme et concluons par une proposition de contrat.

En effet, pour s'épanouir comme consultant, il convient de cultiver sens relationnel, curiosité intellectuelle, tempérament et générosité. Pour accompagner notre forte croissance, nous recrutons des ingénieurs ou universitaires (de niveau bac+5 minimum), passionnés par les nouvelles technologies et partageant nos valeurs :

• Ingénieur d'étude et développement
• Chef de projet technique ou fonctionnel
• Architecte technique
• Consultant fonctionnel (Banque-Finance/Télécoms)
• Consultant en BI (Business Intelligence)
• Consultant MOA/MOE

Stages
Nous intégrons environ 4 à 6 stagiaires par an de formation ingénieur Bac+5 : Ecole d'ingénieur ou DESS (2/3 en Systèmes-Réseaux-Sécurité et 2/3 en Etudes-Développement).

Formation
Dispensant des formations intra-entreprise ou inter-entreprises, nous proposons des modules aussi bien techniques (Java/J2EE, Microsoft .net/C#...) que non techniques (gestion de projet, anglais, communication...). Nous menons également de la veille technologique et organisons des Techno-Parades (conférences associant consultants internes, clients et/ou partenaires éditeurs).

Système de rémunération
Salaires : fixes motivants, frais, participation aux bénéfices versée sur un PEE, excellente mutuelle...