Nos opportunités de carrière

Cette année, SII recrutera plus de 700 collaborateurs en 2006.
Le processus de recrutement se déroule en deux étapes

• Au cours du premier entretien, une chargée de recrutement présente l'entreprise à travers son organisation, ses valeurs... Vous développez ensuite vos compétences. Au delà de l'aspect technique de votre formation, c'est principalement les valeurs qui vous animent qui nous intéressent : votre sens du service, votre goût pour le travail en équipe, votre adaptabilité, votre sens des responsabilités, votre ambition...
• Le second entretien présente un caractère opérationnel. Il se déroule avec un responsable d'affaires qui vous présente le projet sur lequel vous travaillerez et évalue votre motivation ainsi que l'adéquation de la mission avec votre projet professionnel. 
   

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Chez SII, la formation est un aspect majeur apporté au parcours de l'ingénieur. Les différentes sessions de formations proposées aux collaborateurs de SII ont un seul but : les faire évoluer sur les différents aspects de leur métier (technique et humain). Un entretien de suivi régulier est proposé à l'ingénieur. Il se déroule avec son responsable afin de déterminer les priorités de l'ingénieur par rapport à sa mission avec les objectifs suivant :

• Lui permettre d'accéder à des postes variés et enrichissants (ingénieur études et développement, consultant, chef de projet, expert, ingénieur commercial...)
• Construire un parcours professionnel cohérent avec ses ambitions personnelles.

Ainsi, SII cherche à décupler vos compétences techniques et humaines en vous faisant partager nos valeurs et en vous plongeant dans un environnement de travail motivant et formateur.

Notre société n'a qu'un seul objectif : mettre à votre disposition une agence dynamique à visage humain pour vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel. N'hésitez pas : rejoignez SII !