Structure des métiers
Les métiers se structurent autour de 3 grands pôles :

• 1/ Les métiers de Bureau d'Etudes : dessinateurs, agent des méthodes, création (developpement du produit selon les cahiers des charges des clients).
• 2/ Les métiers support : administratif (compta, social), achats, commercial, ordonnancement, qualité.
• 3/Le cœur de métier : tôlier, chaudronnier, découpe sur commande numérique, application poudres, intégration électromécanique et électrotechnique.

Recrutement, principaux profils recherchés
Suite au rachat récent de l'entreprise, des compétences en qualité/sécurité/environnement sont recherchées à court terme.
L'évolution souhaité pour l'entreprise fait déjà entrevoir des besoins nouveaux en compétences pour l'avenir afin d'accompagner son développement, besoins qui seront affinés dans les mois à venir.

Stages
La nouvelle dDirestion Générale souhaite très rapidement une politique d'accueil de stagiaires.

Mobilité
La mobilité interne reste d'actualité au sein de REAMETAL ; les possibilités de candidatures internes à l'entreprise sont envisagées avant d'opérer un recrutement externe.
La nouvelle dynamique actuelle va offrir à terme de opportunités de postes.

Formation
Les formations sont définies en fonction des besoins de l'entreprise. Ce sont des formations liées au métier. On peut citer, par exemple, l'accompagnement des personnes dans leur métier (donner une qualification, former aus évolutions technologiques et du matériel).

Système de rémunération
L'ensemble de métiers (y compris commercial) bénéficie d'une rémunération fixe. A cela s'ajoute un 13ème mois, des titres restaurant et la participation des salariés aux bénéfices.