Politique RH
La politique RH Telindus est basée sur le concept de "partnership" et "competence management".

• "Parternship" : un partenariat entre le salarié, le responsable et le service RH . C'est une collaboration constante qui doit toujours se réaliser dans la transparence et via une communication intensive.
• La philosophie de "competence management" : croissance de compétences, liée à la stratégie de la société.

Structure des métiers

• Intégration
• Technicien réseaux
• Ingénieur réseaux
• Chef de projet
  
  
• Conseil
• Consultant junior
• Consultant senior
• Chargé d'affaires
  
  
• Intrusion
• Technicien intrusion
• Ingénieur Intrusion
  
  
• Commercial
• Ingénieur Commercial
• Ingénieur Avant-ventes
• Attaché commercial
• Assistant commercial

Recrutement

• Ingénieurs Commerciaux Seniors Grands comptes (Formation initiale supérieure + 5 à 10 d'expérience dans les réseaux ou dans des services Exports)
• Chefs de projet (Ingénieur ou DESS + 5 ans d'expérience)
• Consultants en réseaux et sécurité (Formation supérieure + 3 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la sécurité, des réseaux, des systèmes ou des applications)
• Ingénieurs avant-vente (Ingénieur ou DESS + 3 ans d'expérience)
• Techniciens et ingénieurs réseaux confirmés (Formation initiale supérieure expérience technique dans les réseaux)
• Techniciens sécurité (Paris exclusivement).

Stagiaire
Au même titre que l'apprentissage, les stages sont un bon moyen pour les étudiants de se familiariser avec le monde de l'entreprise et de mettre en application leurs connaissances théoriques. Les stagiaires intègrent une équipe et bénéficient d'un tuteur attitré qui a la responsabilité de l'apprentissage de l'étudiant et de son suivi. L'objectif est donc double ; pour l'entreprise, consacrer du temps à de nouvelles recrues dans le but de faire connaître son activité et pour le stagiaire, se rendre compte de l'impact de ses connaissances en situation concrète et opérationnelle.

Mobilité
Sujet totalement d'actualité puisque Telindus est une entreprise internationale avec de multiples implantations, non seulement en Europe mais aussi en Asie. Le personnel peut sans contrainte faire une demande de mobilité géographique non seulement au niveau national (auprès de la DRH France ) mais aussi à l'international (demande auprès de notre DRH Europe) s'il souhaite pour des raisons personnelles ou professionnelles changer de site. Bien entendu, ses demandes sont encouragées grâce à la connaissance des besoins de chaque site qui sont regroupés et consultables par l'ensemble du personnel sur l'intranet de l'entreprise.

Formation
La politique de formation de Telindus est basée sur le concept de "Competence management" . Notre méthode consiste à établir un plan de formation pour chaque employé : ce plan de formation a pour but de donner une vue d'ensemble sur les compétences du personnel dans l'entreprise, par région et par service, par type de produit. Cette approche nous permet ainsi de regrouper des spécialistes aptes à se mobiliser sur un projet et nous donne une vue d'ensemble sur nos compétences. Cette politique de formation repose sur un double objectif, elle tient compte à la fois des objectifs de l'entreprise (stratégie du groupe et besoins des clients à moyen et long terme) mais aussi des objectifs du personnel (motivations, souhaits).

Système de rémunération
Rémunération Annuelle Brute sur 12 mois à laquelle peut s'ajouter un intéressement systèmatique équivalent à un pourcentage du salaire brut de base annuel, basé sur les résultats de l'entreprise et les objectifs personnels.