Politique RH
NSIS s'intéresse au potentiel, aux capacités d'évolution et aux qualités humaines de chacun de ses collaborateurs. Un programme de formation spécifique est proposé selon le profil en fonction des besoins identifiés.

Structure des métiers
NSIS est une société de services et d'ingénierie informatique qui intervient au cœur des systèmes d'information de grands groupes bancaires, d'assurances, caisses de retraites,....
Nos collaborateurs sont amenés à intervenir en fonction de leur niveau d'expérience et expertise aux différentes phases d'un projet depuis sa conception jusqu'à la phase de tests et mise en production. Un panel de métiers très large est représenté (ingénieur d'études et développement, analyste, analyste d'exploitation, ingénieur de production, administrateur de bases de données, chef de projet, formateur, .....).

Recrutement, principaux profils recherchés

MODE DE RECRUTEMENT ET CONDITIONS CONTRACTUELLES D'EMBAUCHE
Depuis 1997, NSIS se développe en s'appuyant sur le recrutement de profils juniors intégrés en CDI et statut cadre dès l'embauche dans le respect de la convention collective SYNTEC.
NSIS recrute des profils Ingénieurs, Master 1 et 2 en informatique, notre offre est ouvert aux profils scientifiques (Physique, chimie, matériaux, mécatronique, électronique, statistiques, ...).

Les différentes étapes du recrutement chez NSIS
Après sélection des profils sur CV et lettre de motivation, Nous vous proposons de participer au processus de recrutement, nous vous recevons au sein de nos locaux d'Ivry-sur-Seine.

Tous les candidats sont soumis à des tests de logique (durée 1H00 environ), ces tests nous permettent de détecter les candidats les plus aptes à suive la formation proposée, qui s'avère être dense et dispensée à un rythme relativement soutenu.

Les tests sont suivis d'un à deux entretiens individuels selon les cas, la prise de décision est volontairement très rapide puisque NSIS s'engage à donner une réponse sous 48 Heures.

Ces différents filtres (sélection sur CV, tests + entretiens) nous donnent la garantie de 90 % de réussite à la formation.

Les candidats sélectionnés seront invités à signer un contrat de travail pour concrétiser leur intégration au sein de NSIS. Des promo de 10 à 14 personnes sont ainsi constituées pour suivre le cursus de formation Mainframe IBM.

Mobilité
Une certaine forme de souplesse en matière de mobilité est souhaitée, de nombreux postes sont à pourvoir en région parisienne, cependant nous répondons également aux besoins de certains clients basés en province.

Formation
NSIS est également un organisme de formation agrée enregistré auprès de Direction Régionale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle d'Ile de France. La formation est indispensable à nos yeux, c'est un atout majeur permettant une bonne intégration et une évolution de carrière en adéquation avec les mutations constantes du marché dans un secteur très concurrentiel.

Système de rémunération
NSIS propose une rémunération évolutive qui tient compte de l'expérience de chacun. NSIS verse une participation et intéressement en fonction des résultats de l'entreprise, et prend en charge 60 % de la cotisation à la mutuelle.