Politique RH

Une enseigne créatrice d'emplois
Le développement de l'entreprise et la diversité des métiers qui la composent, son appartenance au Groupe Carrefour offrent aux 1000 collaborateurs qui intègrent l'enseigne chaque année de réelles opportunités d'évolution.
A cette fin, Ed mise largement sur la formation et la gestion des carrières de ses 10 500 salariés.

Une enseigne investie sur l'intégration professionnelle des jeunes
En donnant aux jeunes les moyens de se former et d'assurer des responsabilités, Ed remplit un rôle majeur d'intégration.

De plus, Ed offre de réelles opportunités d'évolution
Parce que notre objectif est de satisfaire 50% des besoins de recrutement par la promotion interne. Cette politique se base sur des entretiens d'évaluation, des comités de carrières et la détection des besoins en formation.

Structure des métiers

Direction Commerciale

• Chef de Produits
• Category Manager
• Acheteur FL

Direction Développement

• Responsable Régional Expansion
• Chargé Expansion

Direction Administrative et Financière

• Contrôle de gestion
• Comptabilité
• Contrôle Interne
• Juridique

Direction Technique

• Maintenance
• Travaux neufs

Direction Sécurité
Direction Marketing
Direction Ressources Humaines
Direction Systèmes d'Information
Direction Logistique

Direction Opérationnelle

• Chef des ventes
• Chef de secteur

Recrutement, principaux profils recherchés
Profil général : Bac +2 à Bac +4 avec expérience professionnelle significative dans les domaines concernés.

• Chef de secteur (animation de réseau) : Bac +2 BTS Action Commerciale / Force de vente avec expérience magasin alimentaire et animation réseau
• Encadrement Logistique : Bac +3 (G.O.L) expérience en management
• Chargé expansion : Bac +4 ICH
• Responsable Technique Maintenance : Bac +2 BTP ou maintenance industrielle
• Responsable Travaux Neufs : Bac +2 BTP ou froid / climatisation avec expérience conduite de travaux

Mobilité : intra-région ou inter-régions selon le poste.

Système de rémunération

• Base mensuelle brute X 12 mois
• 13ème mois après 1 an d'ancienneté
• Bonus individuel : pourcentage du salaire annuel brut
• Participation du Groupe Carrefour
• Plan épargne groupe
• Tickets restaurant
• Intéressement collectif