Politique RH

Employeur de référence, KPMG a choisi de s'affirmer désormais comme l'employeur de préférence, tant en interne qu'en externe. Acquisition de connaissances, développement de compétences, qualité de l'ambiance de travail et du relationnel au sein du cabinet sont autant d'engagements forts que nous prenons vis-à-vis de l'ensemble des salariés.

KPMG : une signature "Des hommes et des femmes à suivre ... " KPMG place les hommes et les femmes au cœur de sa croissance. La signature choisie affirme que ce sont eux les acteurs du succès de l'entreprise.

ACCÉLÉRATION GARANTIE
KPMG favorise le partage d'expériences et l'acquisition des savoirs. En développant des liens privilégiés avec des interlocuteurs de haut niveau, chacun gagne rapidement en responsabilités et en autonomie au sein du cabinet.

RISQUE FORT DE BONNE HUMEUR
Chez KPMG, travailler dans une ambiance conviviale et stimulante en équipe, c'est notre quotidien. Passionné, ouvert aux autres et enthousiaste, chacun d'entre nous s'implique dans le développement du cabinet afin d'avancer toujours dans le même sens.

AVANCE RAPIDE
Chaque jour, KPMG met au service de ses clients sa capacité d'adaptation et d'anticipation face à des environnements sans cesse en mouvement. C'est pour les candidats une véritable opportunité de participer activement à l'évolution des entreprises.

Structure des métiers
KPMG est organisé en fonction de ses clients (Grands comptes, PME/TPE, Secteur public), avec des équipes spécialisées par secteur d'activités (Industrie, Banque/Assurance, Associations…) ainsi que par métiers ( Audit, Expertise comptable, Conseil).

Recrutement, principaux profils recherchés

• Auditeur Grands comptes
  Vous aidez les entreprises à prévenir leurs risques, vous les accompagnez dans leurs enjeux réglementaires, et vous informez correctement les marchés financiers. Diplômé d'une école de commerce ou d'ingénieur de premier plan, vous serez formé à la méthodologie du Cabinet. Si vous aimez l'univers des grandes entreprises, l'envergure de leurs moyens humains, techniques et financiers, rejoignez KPMG Audit.
  
  
• Auditeur PME
  Au sein de KPMG Entreprises, vous intervenez en équipe principalement sur des missions d'audit auprès d'une clientèle PME de divers secteurs. De formation supérieure Bac+ 4/5, en audit ou ESC, nous recherchons de collaborateurs capables d'appréhender tous les aspects du management d'une entreprise (comptables, financiers, stratégiques, opérationnels).
  
  
• Expert-comptable Conseil PME/PMI
  Formé aux méthodologies du cabinet, vous intervenez de manière autonome auprès de notre clientèle et exercez des missions d'expertise conseil, sur des missions variées. Diplômé(e) d'un Bac +4/5 (MSTCF, DESCF, Master, DESS...) ou d'une Ecole de commerce, vous êtes attiré par le conseil et le dynamisme des PME.
  
  
• Chargé d'externalisation paie et gestion sociale
  Au sein de notre département Conseil spécialisé en externalisation de la paie et en gestion sociale, vous contribuez à la totalité du processus de paie et assurez également tout l'administratif relatif à la gestion sociale du portefeuille clients qui vous est confié. De formation Bac + 2 en gestion, comptabilité, administration du personnel (collaborateur paie) à Bac + 5 en droit social ou en ressources humaines, vous souhaitez intervenir dans un univers multi conventionnel, valoriser votre rigueur et votre esprit d'équipe. Nous vous donnons l'opportunité de développer votre expertise technique et d'exprimer vos talents.
  
  
• Spécialiste Secteur Non Marchand
  Auprès d'une clientèle « secteur non-marchand » (associations, fondations, coopératives, mutuelles, organismes consulaires...), vous intervenez en équipe principalement sur des missions de commissariat aux comptes ou d'expertise comptable et de conseil. De formation supérieure Bac+ 4/5, en audit ou ESC, vous avez acquis une première expérience du secteur non-marchand via des stages ou un premier emploi.
  
  
• Consultant Secteur Public
  De formation Bac + 5, de préférence spécialisée Secteur public, vous êtes passionné par les enjeux de ce secteur et voulez œuvrer à son évolution. Idéalement, un premier stage ou une première expérience au sein d'une collectivité, d'un conseil régional... vous a donné le goût du service public et des relations avec les élus. Vous contribuez à l'amélioration de la performance des services publics locaux, au développement des territoires et à la modernisation de l'Etat.

Stages
En 2006, KPMG a accueilli plus de 760 stagiaires sur l'ensemble des régions françaises, de niveau Bac + 2 à Bac + 4/5 et de formations ESC, comptables universitaires (MSG, MSTCF, DECF, DEC, Master) et d'Ingénieurs. La diversité des talents et des échanges sont la force de notre Cabinet. Les stages constituent une voie de recrutement privilégiée.

Mobilité
Notre implantation géographique vous donne la possibilité de postuler et d'évoluer dans l'une de nos 10 Directions Régionales. Votre parcours professionnel conjuguera ainsi évolution des responsabilités et choix de votre région de prédilection à travers des opportunités de mobilité nationale, internationale ou inter-métiers.

Formation
Se former en permanence...
Chez KPMG, vous êtes l'acteur de votre propre réussite. Nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel de manière personnalisée et dynamique. Avec en moyenne 25 jours de formation méthodologique sur la première année d'intégration, KPMG consacre près de 8% de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs. Grâce aux formations terrains, aux séminaires et aux offres de mobilité, les parcours au sein du cabinet sont riches et variés et permettent d'être en contact très rapidement avec des clients aux profils divers.