Monoprix engage tous ses collaborateurs à partager ces valeurs et vivre dans un esprit d'équipe.

Politique RH

• Privilégier la promotion interne en fonction des compétences de chacun.
• Formation du personnel : accueil et service font partie depuis 1996 des priorités majeures poursuivies par Monoprix.
• Politique de recrutement constante depuis plusieurs années et partenariat avec des centres de formation.
• Gestion prévisionnelle de l'emploi des cadres, avec une approche plus individuelle des compétences et une analyse des désirs de changement mise en place.

Recrutement / Principaux profils recherchés

• Futurs cadres de vente secteur alimentaire ou marchandises générales :
  Diplômés, Bac + 2 à Bac + 4, formation commerciale de préférence
  Après une formation rémunérée de 12 mois, vous prendrez en charge la responsabilité d'un secteur alimentaire ou marchandises générales de l'un de nos rayons.
  
• Responsables alimentaires confirmés / sous directeurs :
  Vous prenez la responsabilité de l'ensemble du secteur alimentaire de l'un de nos magasin, après une période d'intégration de 6 mois environ.
  Vous animez et encadrez une équipe de responsables de rayons et d'employés libre service,
  Vous définissez et réalisez les objectifs qualitatifs et quantitatifs,
  Vous contribuez à l'amélioration permanente des performances du secteur alimentaire et du magasin.
  
• Directeurs :
  La gestion d'un magasin requiert, chez Monoprix, une double compétence : alimentaire et marchandises générales.
  Professionnel de la distribution, vous avez assuré avec succès la direction d'un point de vente de taille significative.
  Vous élaborez et réalisez les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
  Vous êtes garants de la politique commerciale du Groupe.
  Vous managez et animez votre équipe
  Vous contribuer à l'amélioration permanente des performances du magasin et de la Société.
  
• Chefs de rayons produits frais :
  Pâtisserie, Crémerie, Boucherie, Poissonnerie, Charcuterie-Traiteur, Fruits et légumes...
  Vous êtes responsables d'un centre de profit.
  Vous gérez en toute autonomie votre rayon.
  
• Pharmaciens :
  Pharmaciens diplômés, vous dirigez votre espace " City Santé " de l'un de nos magasins, et êtes le garant de son bon fonctionnement : gestion, organisation, tenue et animation dans la perspective de développer le chiffre d'affaires et d'optimiser la rentabilité.

Mobilité
Pour les cadres de vente = Responsable Alimentaire, Marchandises Générales, Sous-Directeurs, Directeurs, la mobilité sur le territoire national est indispensable.

Formation
La formation chez Monoprix est une préoccupation constante. Elle permet à chaque collaborateur d'assurer la maîtrise de son métier (il en existe plus de trente dans un Monoprix) et des évolutions technologiques et organisationnelles.
Former l'ensemble des collaborateurs du Groupe est une démarche permanente, c'est aussi gagner des clients et leur offrir les meilleurs services.
Pour les futurs Cadres de Vente, la formation dure environ 12 mois en magasin, en alternance avec des stages théoriques sur différents aspects de vos futures responsabilités.

Rémunération
La rémunération est composée d'une partie fixe et d'une participation aux résultats de l'Entreprise. Les salaires fixes sont revus individuellement une fois par an.
Pour les Cadres et Agents de maîtrise vient s'ajouter une rémunération variable individuelle liée aux résultats économiques et aux objectifs individuels pouvant aller jusqu'à 2 mois de salaire et versée une fois par an.
Monoprix prend en charge tout ou partie des frais liés au déménagement d'un cadre mobile sur le territoire national.

Evolution de carrière
Les métiers de responsables alimentaires ou marchandises générales permettent d'accéder à des fonctions de Sous-Direction ou Direction de magasin, voire de Direction Régionale ou Siège.
La promotion interne est une culture fortement ancrée chez Monoprix.