Politique RH

Nous possédons une politique de fidélisation vis-à-vis de nos salariés, nous recrutons à plus de 90 % sur profil.

Notre démarche est de capitaliser sur nos collaborateurs tant sur leurs connaissances que sur leurs capacités à évoluer Après un premier entretien « relationnel » puis un entretien « technique » nous déterminons rapidement la suite à donner en coordination avec l'équipe commerciale et RH.

Parfois, un troisième entretien est nécessaire pour répondre à certaines questions, présenter des missions potentielles ou récurrentes, voire aborder des sujets à caractère plus sociaux (RTT, Participation aux Bénéfices, ....).

Structure des métiers
Nos métiers s'articulent autour de grands domaines des Systèmes d'information

• L'architecture technique
• Les études et développement
• La qualité Logiciel
• La MOA

Et ce, dans différents secteurs d'activité : Banque, Finance, Industrie, Services, Edition et Distribution.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieur Etudes et Réalisation JAVA J2EE
• Expert Mercury
• Ingénieur Etudes et Réalisation Microsoft .NET
• Architecte N Tiers
• MOE Banque de détail et Finance de Marché
• DBA Etudes
• AMO Finance
• Consultant Qualification Logiciel
• Grands Systèmes AGL PACBASE
• Consultant décisionnel,

Mobilité
Ile de France Sud Ouest

Système de rémunération
La rémunération est variable en fonction du profil (diplômes, expériences, compétence techniques et / ou fonctionnelles, expertise....).