Politique RH
Nous avons adopté People CMM, l'unique programme de management RH spécifique au secteur informatique.
Il organise l'intégration des jeunes recrues, la reconnaissance des performances, les plans de formation, le suivi des collaborateurs en mission, la gestion des compétences, le développement personnel, la politique de rémunération et l'environnement de travail.

Recrutement, principaux profils recherchés
Une centaine de recrutements sont prévue en 2010, sur les trois agences de Paris (Banque / finance / assurance, Industrie/Télécoms, Secteur Public/privé).
Essentiellement des ingénieurs niveau Bac+5, avec 2-3 ans d'expérience minimum dans les nouvelles technologies (Microsoft, Java/J2ee, Open Source)

Stages
Stages autour des nouvelles technologies (Java, Microsoft)

Mobilité
Possibilité de bouger entre les agences dans le cadre d’une mutation.

Formation
Formations proposées dans le cadre de plan de formation ou en cours d’année en fonction des besoins des projets.