Plus que jamais, SITA France place le capital humain au c¿ur de ses préoccupations. Consciente que le succès de l'entreprise repose aujourd'hui et demain sur le recrutement et la fidélisation des profils les plus adaptés, l'entreprise oriente sa politique des ressources humaines autour de deux axes prioritaires : la gestion des compétences et la formation.

Structure des métiers
Pré-collecte / collecte / tri / traitement / valorisation / stockage

Recrutement, principaux profils recherchés
Nos postes à pourvoir sur l'ensemble du territoire national concernent essentiellement des Directeurs et Responsables d'agence, Directeurs d'exploitation, Ingénieurs d'études, attachés commerciaux, Ingénieurs d'exploitation, Ingénieurs environnement qualité sécurité.
Nous recrutons également des profils fonctionnels tels que des Responsables Ressources Humaines, Responsables administratif et financier, Chefs Comptable, Contrôleurs de gestion, etc.. pour les sièges de nos filiales.

Stages
Un programme dynamique visant à favoriser l'intégration de stagiaires et d'apprentis a été mis en place.

Mobilité
SITA France fait partie du groupe SUEZ qui encourage très fortement la mobilité interne de ses collaborateurs : mobilité géographique ou entre métiers. Facteur de cohésion pour le Groupe et facteur de promotion personnelle, la mobilité permet de développer la polyvalence et l'aptitude au changement. Le Groupe a mis en place un réseau de Comités Mobilité Pays et dispose, en support de cette politique d'un magazine (papier + intranet) qui présente chaque mois les offres d'emploi à pourvoir dans chaque société du Groupe

Formation
SITA France met en oeuvre une politique de formation ambitieuse, en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Ainsi, une part significative de la masse salariale de l'entreprise est consacrée à la formation. Un investissement qui renforce l'attractivité de SITA France. Particulièrement novatrice, la création d'une filière commerciale commune à l'ensemble de ses filiales favorise le partage des pratiques et des savoir-faire, tout en renforçant la culture d'entreprise.

Système de rémunération
Varie en fonction des filiales.