Politique RH

En développant une culture commune fondée sur la diversité, la complémentarité des compétences, la dynamique de projet, la responsabilisation individuelle et l'implication, nous contribuons à la réalisation de nos objectifs de qualité de service rendu à la population.
Notre stratégie ressources humaines s'articule autour de la valorisation et du développement de nos métiers par une meilleure intégration et une plus grande professionnalisation.

Nos priorités :

• Assurer un service public de qualité au profit du territoire et de sa population
  
• Gérer nos ressources dans une démarche de développement durable. Nous avons signé une Charte de l'égalité et de la diversité au travail, dans laquelle l'ensemble des acteurs de la CA s'engagent à combattre toutes les formes de discrimination, sans en créer de nouvelles et à favoriser le pluralisme notamment par la diversification culturelle et sociale dans l'emploi. Nous veillons également au recrutement, à l'intégration, et au maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap.

Structure des métiers
Pour répondre aux ambitions de nos compétences communautaires, près de 600 hommes et femmes exercent plus de 80 métiers de la fonction publique territoriale, au service du territoire et de celles et ceux qui y vivent, y travaillent, ou y étudient.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recherchons des collaborateurs responsables, professionnels et passionnés, auxquels nous offrons l'opportunité d'évoluer vers des postes opérationnels, fonctionnels, transverses, ou managériaux, dans des domaines aussi divers que l'environnement, l'éclairage urbain, l'assainissement, le génie civil, l'urbanisme, l'aménagement, le développement économique,....

Stages
Chaque année, la Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise accueille de nombreux stagiaires et apprentis au sein de SES équipes.

Mobilité
Les postes vacants au sein des services sont proposés en priorité aux collaborateurs, excepté ceux nécessitant une haute technicité et des compétences non présentes au sein de la CACP. La mobilité interne s'inscrit dans une démarche volontaire, où les collaborateurs doivent faire acte de candidature.

Formation
La logique de formation professionnelle de la CACP s'inscrit dans une organisation qualifiante basée sur la compétence individuelle et collective, ainsi que dans le respect des principes énoncés dans la charte de l'égalité et de la diversité au travail. Elle vise à consolider l'existant, à accompagner les changements et à préparer l'avenir.

Système de rémunération
Rémunération statutaire de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire, 13ème mois.