Politique RH
"Nous plaçons la gestion des ressources humaines au centre de nos préoccupations. Ces valeurs simples et humaines ne se retrouvent pas toujours dans toutes les sociétés de service en informatique. En effet, elles considèrent parfois leurs salariés comme de simples sources de chiffre d'affaires, sans aucune vision à long terme, ni évolution de carrière.
Nous avons pris le contre-pied de ces pratiques. C'est un élément de différenciation pour les informaticiens en recherche d'emploi. Les SSII sont pour eux une source importante d'emplois mais le secteur souffre d'une image qui n'est parfois pas très positive. Notre structure à taille humaine nous permet d'être attractifs notamment pour les informaticiens issus des grandes SSII du secteur".
Gaël RIOU - Responsable des Ressources Humaines PROSERVIA.

Une culture d'entreprise forte
Le groupe séduit et fidélise ses collaborateurs par son autre conception du service fondée sur le respect des valeurs humaines :
la Transparence, l'Honnêteté et la Franchise sont les vecteurs de croissance et de cohésion du Groupe.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs évolutions avec :

• Un fort investissement en formation
  
• Un plan de formation individuel garantissant l'évolution des compétences et des missions
  
• Une évolution des rémunérations contractualisée
  
• Un support technique interne
  
• Un entretien préalable à chaque mission avec le client

Une méthode de recrutement innovante
PROSERVIA a toujours anticipé les problèmes inhérents au recrutement. Dès 1999, la société met en place une politique de recrutement dynamique afin de fidéliser ses collaborateurs.

Cette même année, le Groupe propose un contrat avec un Plan de Carrière Prédéfini qui inclut un cursus de formation sur 3 années favorisant ainsi la progression professionnelle et salariale des collaborateurs.

A partir de 2003, PROSERVIA met en place le " Contrat 1ère Chance " qui offre à ses clients et collaborateurs de nouvelles opportunités. Avec le " Contrat 1ère Chance " PROSERVIA favorise l'insertion professionnelle des jeunes en les accompagnant via des formations techniques adaptées aux besoins du marché de l'emploi et aux besoins réels des entreprises.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieur d'études
  
• Formateur
  
• Ingénieur systèmes
  
• Ingénieur Réseaux
  
• Architecte
  
• Ingénieurs de Production Unix
  
• Analyste d'exploitation
  
• Ingénieurs DBA Oracle
  
• Chefs de projets
  
• Ingénieurs commerciaux

Stages : Ingénieurs débutants.

Formation
Mettre l'accent sur la formation continue de nos collaborateurs, dans un secteur où la mise à jour des compétences est primordiale.

Mobilité : Nationale