Politique RH
"L'informatique en tout liberté".
Sysinter permet à ses collaborateurs d'évoluer dans leur carrière, de s'orienter et de se réorienter.

Recrutement, principaux profils recherchés

• R&D
  Ingénieurs Intranet/ Internet (ASP, Java, Websphère)
  Administrateurs de Base de Données (Oracle, Lotus Notes, Sybase...)
  Développeurs Micro (L4G,Visual Basic...), grands systèmes (Cobol, CICS, DB2, MVS).
  
  
• Réseaux
  Ingénieurs Systèmes et Télécoms
  Administrateurs UNIX et NT
  Techniciens Réseaux
  
  
• Exploitation
  Analystes et Techniciens d'exploitation UNIX, AS400, grands systèmes
  Techniciens de maintenance
  Hotliners

Stages
Sysinter propose des stages pratiques et opérationnels en RH et fonction commerciale tout au long de l'année.
Aussi, de nombreuses missions d'intérim ont fait office de stage pour des étudiants sortis de formation (écoles d'ingénieurs et organismes de formation professionnelle).

Formation
35 formations dispensées en 2001, dont 3 contrats de qualification, 1 contrat d'apprentissage, 2congés individuels de formation (CIF), et une trentaine de formations professionnelles destinées à optimiser les compétences de nos collaborateurs.