Recrutement / Principaux profils recherchés

• Profil junior : un ou plusieurs stages significatifs dans les domaines de compétences de la société
• Profil senior SCM : plus de 4 années d'expérience professionnelle sur des thèmes SCM (prévisions, S&OP, PDP...) au sein de grands groupes, avec au moins 2 ans d'expérience en cabinet de conseil
• Profil Senior AMO : expérience de 3 à 5 ans dans le conseil en organisation ou AMO, si possible avec une connaissance des grands ERP (SAP...)
  
• Motivés par la participation à l'aventure du développement d'une structure en pleine croissance
• Ayant à coeur de proposer des solutions innovantes et intégrant à la fois les aspects techniques et humains
• Autonomes, créatifs ayant comme nous le culte de la qualité
• Motivés par les projets ambitieux
• Ayant un fort potentiel et un bon contact en clientèle

Mobilité
Internationale

Formation : 
Bac + 5 - Grande Ecole d'Ingénieurs (X, Centrale, Mines, AM, ENPC) ou de Commerce (HEC, ESSEC)

Rémunération

• Fixe en fonction de la qualification,
• Augmentation annuelle basée sur la performance, les compétences, l'engagement et le potentiel
• Variable pour les collaborateurs les plus expérimentés basé sur des objectifs individuels et le développement des activités.