Politique RH
Un suivi sur le plan technique et humain de nos collaborateurs est réalisé régulièrement. Des entretiens annuels d'appréciation (mis en place de manière systématique) permettent d'évaluer le plus objectivement possible les performances de chacun et de mettre en relation les souhaits d'évolution de nos collaborateurs avec les opportunités à court et moyen terme au sein de la société.

Principaux profils recherchés

• Ingénieurs Chefs de Projet
• Ingénieurs Méthodes Formelles
• Ingénieurs Sûreté de Fonctionnement Système et/ou Logiciel
• Ingénieurs Spécification/Validation systèmes/logiciels temps réel

Formation
L'objectif est de maintenir le niveau technique de nos collaborateurs en accord avec les besoins de nos clients pour permettre d'apporter en permanence les réponses les plus adaptées à leurs besoins. Pour cela, le recours à des formations est pratiqué aussi souvent que nécessaire. De même, nos collaborateurs ont la possibilité de participer à des conférences et à des séminaires dans le but de réaliser une veille technologique sur nos différents domaines d'activité.

Implication de nos collaborateurs dans la vie de la société
Nos collaborateurs ont la possibilité de participer de manière active à la phase d'avant-vente ainsi qu'à la rédaction des propositions techniques.
De plus, ils ont l'opportunité de contribuer au développement de l'offre de service de la société en utilisant leur retour d'expérience sur les missions qu'ils ont réalisées.

Les réunions collaborateurs organisées trimestriellement permetttent de réunir l'ensemble des collaborateurs afin de faire un point régulier sur le développement de la société (au niveau technique et commercial). Elles sont surtout l’occasion d’une rencontre dans un cadre convivial afin de permettre à tous de se connaître le mieux possible.

Nos collaborateurs ont donc un lien permanent avec la société et peuvent participer, même lorsqu'ils sont en mission chez un client, à son développement.