Pour renforcer ses équipes, CS est à la recherche de profils issus de formations écoles d’ingénieurs ou universitaires, débutants ou expérimentés, fonctionnels ou techniques, capables de s’intégrer rapidement, de prendre des responsabilités techniques ou managériales sur différents projets en France comme à l’international, et dotés d’un sens aigu du service et des réalités commerciales :

• des experts, dans des domaines technologiques ou sectoriels,
  
• des managers de contrat capables notamment de piloter des projets à l’international,
  
• des architectes pour concevoir des systèmes performants, robustes et sécurisés, ... sur des thématiques telles que la sécurité des systèmes d’information, la sécurité des territoires, la simulation haute performance, les systèmes temps réel critiques, le génie logiciel, les logiciels libres...

Pour favoriser l’accès des jeunes à la formation et à l’insertion professionnelle, CS propose aussi un apprentissage en alternance dans le cadre de ses relations avec les écoles. Chaque année, CS accueille de nombreux stagiaires en fin de cursus, de 3 à 6 mois, qui reçoivent majoritairement une proposition d’embauche en CDI.

Anticiper l’apprentissage des technologies de demain, faire progresser nos collaborateurs à tous les niveaux ou les accompagner dans leurs reconversions sont des objectifs majeurs du développement de CS. CS offre des possibilités d’évolutions multiples à ses collaborateurs grâce à des filières d’évolution (expertise ou management de projet), aux passerelles entre ces filières et à la mobilité interne, en France comme à l’international.