Politique RH
Notre métier est avant tout un métier de services et la valeur ajoutée essentielle de Faceo France nous la devons à la richesse et la diversité des Hommes et des femmes qui constituent nos équipes.

C'est avec cette idée constamment à l'esprit que le corps managerial de Faceo France s'applique à développer les compétences de nos collaborateurs et favoriser leur évolution professionnelle au sein de Faceo France.

Structure des métiers
Deux grandes familles de métier sont représentées dans nos effectifs.

D'une part l'ensemble des structures dites "support" que l'on retrouve dans l'ensemble des grandes entreprises (Direction R.H, Juridique, Financière, QHSE, Informatique, Achats etc...) et qui représente 10% de nos collaborateurs.

Et de l'autre part les professionnels de l'exploitation. Directeurs de Régions, Responsables de Sites, Ingénieurs d'exploitation, Chefs de projets, Contrôleurs de Gestion, Auditeurs, Experts Techniques etc...

Recrutement, principaux profils recherchés
Si parmi les 10% de nouveau collaborateurs que Faceo accueille chaque année, 70% sont des techniciens dédiés à l'exploitation (climaticiens, électriciens, Multitechniques...), Faceo propose régulièrement des fonctions de Responsables de site, véritables managers de centre de profit avec une compétence technique confirmée, d'Ingénieurs d'Exploitation, dédiés aux démarrages de sites et au conseil auprès des Responsables de sites pour l'amélioration et la maintenance des sites existants, de Chef de Projets spécialistes du F.M, responsables au sein de la Direction Commerciale de la définition et de la réalisation de nos offres commerciales ...

Stages
Chaque année, Faceo accueil plus de 15 étudiants en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation issus des filières techniques (de niveau Bac Pro à Master 2), ainsi que plus de 70 stagiaires (niveau BEP à BTS).

Mobilité
La Mobilité est un point fondamental de notre politique R.H. Elle est induite par la nature même de notre activité, qui implique des changements de sites en fonctions des renouvellements d'accords, mais également par l'organisation à hiérarchie très réduite que Faceo a mis en place. Ainsi nos collaborateurs qui ont la possibilité d'évoluer de manière transversale, sont amené à prendre des postes à responsabilités croissantes sur d'autres sites.

Pour se donner les moyens de cette politique, Faceo France a définit un process d'accompagnement et d'aide à la mobilité qui passe par la large diffusion des postes à pourvoir en interne auprès de l'ensemble des collaborateurs, et des aides financières pour le déménagement, le relogement et l'amélioration de l'habitat.

Formation
Les plans de Formation de Faceo France sont définis chaque année à l'issue des E.I.E, entretiens annuels d'échanges, qui permettent à nos collaborateurs et à leurs managers de présenter leurs souhaits et besoins de formation afin d'améliorer leurs compétence et ainsi le niveau de qualité du service rendu à nos clients.

Afin de répondre parfaitement à ces besoins, Faceo France n'a pas hésiter à créer un Institut de formation qui lui est propre et qui est dédiée aux compétences spécifiques demandées par notre activité de Facility Management.

Système de rémunération
La rémunération des cadres chez Faceo France est très attractive. Chaque cadre, quelle que soit sa fonction, à une rémunération composée d'un salaire fixe et d'un Bonus Sur Objectifs individuel définit en fonction de sa position.
Les objectifs individuels sont définis par le manager direct chaque année pendant une période contrôlée par la D.R.H afin de s'assurer que l'ensemble des collaborateurs cadres aient leurs BSO définis.

A cette rémunération s'ajoute une participation aux bénéfices de l'entreprise variable mais qui ne s'est pas élevée les 3 dernières années à moins d'un mois et demi de salaire.