Politique RH
Pour accompagner sa croissance et l'évolution permanente de ses métiers, VINCI Energies conduit une politique active de développement des ressources humaines. 3000 nouveaux collaborateurs ont rejoint le Groupe en 2003, dont 1000 jeunes.

Recrutement, principaux profils recherchés
VINCI Energies recherche des ingénieurs ouverts, curieux, entreprenants pour devenir Responsables d'Affaires. Le Responsable d'Affaires exerce une responsabilité globale du conseil à la réalisation clé en main du projet : relationnel commercial, dialogue technique avec le client, management d'équipe...Il est directement impliqué dans la rentabilité des affaires. Par une prise de responsabilités croissantes, vous pouvez en quelques années devenir Chef d'Entreprise (responsable de centre de profit).

VINCI Energies propose aussi des postes de "Responsable Administratif et Comptable". Cette fonction clé de l'entreprise regroupant les tâches de comptabilité générale, analytique, consolidation, suivi de gestion implique aussi de vrais talents dans les domaines juridiques et sociaux.

Stages
Ils font partie intégrante de la politique de ressources humaines de VINCI Energies. Toutes les entreprises du groupe proposent régulièrement des stages pour les étudiants de la 1re à la 5e année. Ces stages sont consultables sur le site Internet www.vinci-energies.com, à la rubrique "Nos offres de stages".

Mobilité
VINCI Energies encourage une politique de mobilité en France et en Europe.

Formation
Des programmes de formation conçus "sur mesure" pour les techniciens, responsables d'affaires et chefs d'entreprise sont proposés par l'Académie VINCI Energies, centre de formation dédié.