Si Grant Thornton peut s'inscrire durablement auprès de ses clients, c'est grâce à la qualité de son capital humain. C'est pourquoi nous nous engageons à révéler les talents de nos collaborateurs et satisfaire leurs aspirations.

Relayée par une équipe d'opérationnels au sein de chaque département, région ou bureau, l'équipe RH conjugue proximité et réactivité.

Grant Thornton est un cabinet en pleine expansion, dont l'ambition est créatrice d'opportunités riches et variées : nos objectifs de recrutement s'établissent chaque année à plus de 300 collaborateurs sur l'ensemble des métiers et des régions. Le cabinet vient d'intégrer le top 100 des recruteurs de France (source : classement de L'Express Réussir du 6 septembre 2007 et Challenges du 3 au 9 janvier 2008).

Chaque année Grant Thornton recrute une centaine de débutants et accueille autant de stagiaires sur toute la France. l
Un stage chez Grant Thornton représente un apprentissage de qualité. Les stagiaires sont totalement intégrés au sein des équipes. Il s'agit d'une expérience opérationnelle et d'un tremplin vers une future embauche.

Dès son arrivée tout nouveau collaborateur est suivi : accueil, formation, visite des locaux, parrainage, soirées internes...
Grant Thornton mène une véritable politique de mobilité au sein du groupe. Des collaborateurs de différents bureaux à travers le monde sont accueillis en France, pour des périodes minimum de deux années consécutives et nous détachons également nos collaborateurs à fort potentiel.

Cet échange permet un enrichissement personnel et culturel pour chaque collaborateur qui en fait l'expérience, et favorise des liens privilégiés avec un pays membre de notre organisation, avec lequel nous aurons la possibilité de collaborer encore plus étroitement en ayant sur place un interlocuteur privilégié, pour une qualité de service optimale.
Enfin, au cours de la saison 2006/2007, 1 560 jours de formation ont été suivis dans le cadre de 104 sessions spécifiques par tous les collaborateurs. Le groupe consacre 5.3% de sa masse salariale aux actions de formations de collaborateurs.

Nos rémunérations sont établies en fonction de deux critères : la localisation géographique et le niveau d'expérience du poste. De manière générale, la rémunération d'un collaborateur débutant est composée d'un fixe, tandis que celle d'un expérimenté est composée d'un fixe auquel s'ajoute une partie variable.
L'entretien annuel du collaborateur décide des augmentations et des éventuelles primes accordées.