Politique RH
"Sportifs satisfaits, c'est mon métier" : cette devise prend tout son sens chez Décathlon, votre enseigne "à fond la forme".

Structure des métiers
Les différents métiers sont structurés de la façon suivante :

• la vente au détail : tous les métiers de la vente, en contact direct avec les clients (vendeur sportif, hôtesse de caisse et d'accueil, responsable univers, responsable exploitation, directeur de magasin...)
  
  
• la production : concevoir, innover, élaborer les gammes et produits des Marques Passion (ingénieur, designer, chef de marché, chef de produit, responsable production...)
  
  
• la logistique : approvisionner en permanence les entrepôts et magasins (magasinier, responsable d'univers logistique, responsable transport, directeur d'entrepôt...)
  
  
• les services : la passion du sport est aussi partagée par les services annexes (directeur régional, informaticien, comptable, juriste, mais aussi les métiers d'expansion immobilière, formation, communication...)

Les postes à pourvoir
Nous recherchons actuellement 40 Responsables Univers d'ici à la fin de l'année 2008.

Former les Hommes pour réussir ensemble
Quel que soit le métier exercé parmi les 200 proposés par Décathlon, l'accent est mis sur la formation. Au sein du groupe, les Ressources Humaines développent des filières de responsabilité (distribution, service, logistique, production...), véritable école de formation interne.

Leurs objectifs : réussir l'adaptation des salariés à leurs fonctions, accompagner leur évolution de carrière, et transmettre le savoir-faire des métiers de l'entreprise.

Le nombre et la diversité des métiers représentés chez Décathlon, la richesse des formations, permettent à chacun d'évoluer et de développer son projet professionnel au sein de l'entreprise.
Les trois quarts des directeurs de magasin le sont devenus avant l'âge de trente ans et la très grande majorité d'entre eux (ainsi que les deux tiers de la direction générale) ont commencé à la base, comme vendeurs ou responsables univers.

A la fois horizontale (d'un univers à l'autre) et verticale (vers les échelons supérieurs), la progression interne est une réalité forte de Décathlon. La dimension internationale de Décathlon ouvre, par ailleurs, un vaste champ d'opportunités aux quatre coins de la planète.

Concernant la rémunération
Celle- ci se compose d'un salaire de base (défini en fonction de la performance et du potentiel) et de primes variables collectives (mensuelles et trimestrielles) calculées sur la base des résultats économiques.

En parallèle, le système d'actionnariat de Décathlon permet au salarié de placer tout ou partie de ses primes.

Les objectifs :

• Prendre part à une aventure commune : chacun mobilise son énergie pour atteindre les objectifs visés par notre Entreprise 
• Contribuer à changer les mentalités des salariés-actionnaires : des salariés plus motivés, plus responsables donc plus performants
• Partager aussi, par souci de justice, l'augmentation de la valeur de l'Entreprise