Politique RH
Notre entreprise à taille humaine est organisée en centres de profit (agences).La gestion des carrières est sous la responsabilité du directeur d'agence. Celui-ci connaît bien tous ses collaborateurs, ce qui lui permet une gestion individualisée des carrières

• Suivi personnalisé par affaire, bilan des missions
• Entretiens de progrès,
• Bilan de compétences
• Plan de formation
• Projet d'évolution

Structure des métiers

Consultants :

• Manager
• Consultant senior
• Consultant junior

Etude et Développement :

• Directeur de Projet ,Manager de Projet
• Chef de Projet
• Ingénieur d'Etudes
• Analyste
• Analyste Programmeur

Système - Réseau :

• Exploitation, Architecte
• Ingénieur Système
• Ingénieur Réseau
• Support Technique réseau, web
• Assistant Bureautique
• Agent de soutien applicatif
• Analyste Help-Desk

Recrutement, principaux profils recherchés
Pour chacun de ces métiers, nous recrutons :

• jeunes consultants (3-5 ans d'expérience),
• Ingénieurs d'Etudes,
• Chefs de projet

Stages
Depuis janvier 2001, nous avons lancé une action soutenue vers les Grandes Ecoles d'Ingénieurs et les Universités.
Nous proposons des stages de 2 à 6 mois (stages traditionnels ou de pré-embauche), dans nos différentes agences pour les stagiaires des " écoles d'ingénieurs et des universités.

Mobilité
En principe, les collaborateurs recrutés sont rattachés à une agence et travaillent dans la zone géographique de l'agence (plusieurs départements).
A un certain niveau de qualification (consultants, directeurs de projets, ...) les déplacements pour une certaine durée (quelques mois) peuvent se produire.
Dans tous les cas, l'acceptation de la mobilité est un "plus". La mobilité est limitée au territoire national.

Formation
Dans le cadre de notre système qualité (nous sommes certifiés ISO 9001 : 2000 pour nos activités d'ingénierie), nous établissons chaque année un plan de formation général. Les collaborateurs expriment leurs souhaits de formation au cours des entretiens individuels.
Les formations sont organisées en interne (sujets généraux ou techniques) mais certaines ont lieu à l'extérieur. Elles correspondent aux demandes du marché et varient donc suivant les années.

Système de rémunération
La rémunération standard est sur 12 mois en CDI. Elle est complétée par un accord de participation et par un accord d'intéressement.