Politique RH
Le respect de valeurs fortes, qui nous rassemblent et nous aident chaque jour à construire ensemble notre entreprise : enchantement du client, esprit de service, autonomie, responsabilité, esprit d'équipe, apprentissage, performance, humilité.

Recrutement, principaux profils recherchés
Pour nos différentes marques nous cherchons :

• des Responsables de Magasins, des Responsables Adjoints et des Vendeurs pour nos magasins
• des Responsables de Collection, des Acheteurs, des Gestionnaires Achats et des modélistes pour nos Centrales d'Achats

Pour les Services Supports, nous cherchons :

• des comptables
  
• des gestionnaires de paie
  
• des approvisionneurs
  
• des chefs de projets informatiques
• …

Stages
Vous devez réaliser un stage en entreprise dans le cadre de vos études ?
Jules vous accueille en magasin, au siège ou en logistique, en fonction de votre niveau et de vos centres d'intérêt.

Un stage chez Jules, c'est :

• Une mission claire
  
• Des responsabilités concrètes
  
• Une formation
  
• Un encadrement pour vous accompagner et vous évaluer

Pour vous comme pour Jules, ce stage est un engagement pour l'avenir. Il pourrait déboucher sur un engagement à plus long terme.

Formation
Réunir des collaborateurs compétents, enthousiastes, passionnés, performants, est un gage de succès pour Jules ; leur formation est donc une priorité.
En choisissant Jules, vous bénéficierez d'une formation adaptée, d'un parcours personnalisé, offrant d'attrayantes perspectives d'apprentissage et d'évolution.
Chaque année, 1200 collaborateurs sont formés dans le campus Jules.

Système de rémunération
Fixe + rémunération variable individuelle (en fonction des postes) et collective (intéressement + participation) + actionnariat salarié.