Politique RH
Atos Origin s'attache à développer une politique ressources humaines destinée à faciliter l'intégration de ses collaborateurs, développer leurs compétences en leur proposant des projets variés et des formations, accompagner et suivre leur évolution, reconnaître leurs performances.

Structure des métiers
Tous les métiers de l'informatique sont représentés avec une prédominance des domaines liés aux Infrastructures distribuées, à la gestion des systèmes et des réseaux, Atos Origin s'est doté d'une cartographie de tous ses métiers informatiques et de descriptifs accessibles à tous les collaborateurs.

Recrutement, principaux profils recherchés
Pour 2005, Atos Origin a un plan de recrutement ambitieux et recrutera 1000 personnes dans les métiers des infrastructures distribuées, des réseaux et des systèmes, ainsi que dans le management de projet.

Stages : possibilité de stages en dernière année d'études Bac + 4, Bac + 5.

Mobilité
La mobilité s'inscrit dans la politique ressources humaines du groupe Atos Origin : une Charte Mobilité définit le processus, les règles et les engagements mutuels. Au sein de la direction des ressources humaines, un service dédié est animé par un responsable Mobilité.

Formation
Considérée comme prioritaire pour faire évoluer les compétences de ses collaborateurs, Atos Origin consacre 5 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs. Elle s'appuie entre autre, sur la compétence de l'organisme Atos Formation, filiale du groupe.