Notre Politique  Ressources Humaines en quelques mots
Pour tenir nos engagements envers nos clients et partenaires, nous pouvons compter sur les femmes et les hommes qui composent notre Groupe et participent à sa forte évolution internationale.

Notre politique en termes de ressources humaines vise principalement à recruter des collaborateurs rigoureux et motivés, qui s'épanouiront dans notre organisation et se reconnaîtront au travers de nos valeurs et de notre culture d'entreprise.

Situés à quelques kilomètres de Toulouse, nous sommes très attachés à l'environnement et aux conditions de travail de nos salariés et nous nous engageons à leur donner tous les moyens de mener à bien leurs projets professionnels et d'être à la hauteur, jour après jour, de nos ambitions et de nos objectifs.

Le dynamisme requis chez nos futurs collaborateurs , est à l'image de notre entreprise, qui, quelle que soit la formation initiale et le degré d'expérience, recherche des personnes susceptibles d'évoluer rapidement et de travailler de manière autonome.

La gestion des compétences  ainsi que la formation continue sont autant d'outils permettant d'offrir à l'ensemble de nos salariés, la possibilité de développer ou d'acquérir des connaissances nouvelles, qui au delà de l'intérêt commun, participent à l'épanouissement de chacun.

Notre organisation du temps de travail et notre politique salariale corrélée aux différents avantages sociaux déjà existant dans l'entreprise, participent à la sérénité de notre climat social

Sens du service et du travail d'équipe, polyvalence et responsabilisation, bien plus qu'un Groupe, EQUIP'AERO est un état d'esprit.

Au sein d'un Groupe en pleine croissance (classée 10éme entreprise la plus performante de France en 2002) et au centre des nouvelles technologies, jeunes diplômés ou plus expérimentés, rejoignez nous dans cette formidable aventure et relevons ensemble le défi de la réussite.

La structure de nos  métiers

• 7,3 % de notre effectif dépendent de notre Service Commercial (Ventes, Négoce, Marketing, Administration des ventes et Douanes)
• 13,5 % de notre effectif dépendent de notre Service Administratif (Comptabilité, Finances, Ressources Humaines, Communication, Qualité, Informatique et Systèmes d'Information)
• 10,4 % de notre effectif dépendent de notre Service Logistique - Achats (Achats, transports, logistique, expédition-réception)
• 3% de notre effectif dépendent de notre service Qualité (Politique Qualité, contrôle, documentation)
• 15,5 % de notre effectif dépendent de notre Service Technique, Méthodes et Contrôle (Ingénieurs Mécanique, Dessinateurs, Techniciens aéronautique, Maintenance)
• 44,8% de notre effectif travaillent au sein de nos ateliers de Production (Mécaniciens Monteurs-Essayeurs, Usineurs, Chefs d'équipe, Responsables d'atelier)
• La moyenne d'âge de notre entreprise est de 32,5 ans  et la population féminine représente 20% de notre effectif

Principaux profils recherchés
Depuis plus de 10 ans, EQUIP'AERO a développé des activités spécifiques à destination des Cadres, aussi bien sur des profils techniques qu'administratifs.

Voici donc quelques exemples non-exhaustifs des domaines d'intervention de nos différents personnels d'encadrement :

• Bureau d'études
• Ingénieurs mécanique
• Comptabilité/Contrôle de gestion
• Administration, RH et Finances
• Informatique et Systèmes d'information
• Cadres commerciaux
• Responsable de la Qualité
• Responsable de la logistique

Les candidatures (lettre de motivation et CV) peuvent être envoyés par courrier à l'attention de Mr François LANDON, Responsable des Ressources Humaines, ou directement par e.mail à l'adresse suivante recrutement@equipaero.com

Nous vous invitons également à consulter notre site  www.equipaero.com et plus particulièrement notre rubrique recrutement et offres d'emploi.

Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un premier entretien qui nous permettra de faire votre connaissance et de vous présenter notre entreprise, son activité et le poste proposé .
Suite à ce premier entretien, vous serez éventuellement reconvoqués afin de rencontrer les différents décisionnaires au cours d'un ou de plusieurs entretiens.

Stages
En 2002, EQUIP'AERO a accueilli plus d'une vingtaine de stagiaires tant au sein de nos divisions techniques qu'administratives.
Cependant, les missions proposées se situent plus particulièrement dans les domaines de la qualité aéronautique, du commercial/marketing, ou de la maintenance de nos moyens d'essai. Quelques stages Ingénieurs et Bureau d'étude sont proposés chaque année.

Mobilité
Notre activité de maintenance est totalement assurée sur notre site de production, où nous disposons de moyens d'essai spécifiques, permettant d'attester de l'état de navigabilité des équipements aéronautiques sur lesquels nous intervenons.
Notre fort développement conduit cependant notre personnel commercial à se déplacer sur la scène internationale, auprès de nos clients ou futurs clients .
Des implantations futures en Amérique du Nord et en Asie du Sud-Est devrait également permettre d' asseoir notre croissance à l'international.

Gestion des compétences et des carrières
Chaque collaborateur est le principal acteur de son développement et de la gestion de sa carrière.
Il appartient à chacun d'identifier les exigences actuelles et futures de son métier et d'élaborer son projet professionnel en s'informant sur les perspectives et les possibilités d'évolution existant en interne. A chaque ouverture de poste dans l'entreprise, l'offre est préalablement et systématiquement soumise à l'ensemble de notre personnel qui demeure prioritaire s'il justifie bien évidemment des compétences requises.
Chaque année, l'entretien d'évaluation est l'occasion pour chaque salarié et son responsable direct de faire le point sur les réalisations de l'année passée et de définir les objectifs, les plans d'action et les projets de développement professionnel  pour l'année suivante. Il permet de faire remonter à la Direction de l'entreprise, à partir d'un support formel, l'appréciation de la performance et les souhaits de chacun, nous permettant ainsi de mener une politique de gestion des ressources humaines plus prévisionnelle et anticipative.

Formation
La formation continue est un des grands axes de notre politique sociale en termes de développement des compétences et d'acquisition de connaissances nouvelles dans l'entreprise. Afin de répondre aux exigences d'un métier à la pointe de la technologie, qui ne cesse d'évoluer et de se spécialiser, nous consacrons un budget de plus en plus important à la formation de l'ensemble de notre personnel.

Politique de rémunération
Notre politique salariale est totalement en phase avec celle du secteur aéronautique national. Nos salariés disposent également de nombreux  avantages sociaux
(participation, plan épargne entreprise, abondement, chèques repas, chèques vacances, retraite sur-complémentaire...).
Les performances de chacun sont évaluées en fin d'année et rétribuées selon la satisfaction apportée, sous forme de prime et d'augmentation de salaire.